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　　中新网福州7月22日电 题：海军📏资阳舰一级军士长马少利：27年军旅人生🌌的三重“哲学”

　　作者 李纯 刘礼鹏

　　一声🔲急促的警铃划破海空的宁静，东部🧚战区海军某护卫舰🌇支队资阳舰主炮区队长、一级军士🃏长马少利冲向战位。瞄准、锁定、击发，炮弹出膛，精准命中目标。

　　像竹子一样生🌡长，平时🍏跟自己过不去，育人从不“留一手”。这三重“哲学”成了马少利27年军旅人生中精👳武强能、矢志打赢🏚的生动写照。

海军资阳舰主炮🥈区队长马少利。孟印琪 摄

　　成长：竹子从第五🚞年疯长

　　“竹子前4年只长3厘米，却在第五🚟年以每天30厘米的😤速度疯长。”马少利常以此比喻自🚵己厚积薄发的成长之路。

　　新兵训练时，马少🚗利曾在某型主炮专业比🆘武中获得团体第一名。下连队后，他被分🚓配到其他岗位，但对主炮的痴迷并🚞未改变。在熟悉本🐯职岗位的基础上，他一直在暗自观察学习📢主炮专业。

　　看久了，还真让马少利摸出点“门道”来。为了避免♐装备发生故障，主炮兵往往放👾着电动射击不用而🍳选🎶择原始的手摇操纵，但👹这种做法会缩短射击提前量、降低射击精度。

　　看明白这一点，马少利😬没事就和主👧炮班的战友学操作、练技能，要来一张主炮系统电🍝气分布图，厚厚的笔记本写🏐得满满当当。一年后，他如愿转岗为🕎主炮兵。

　　一次实弹射击🤥考核中，马少利极👗力建议采取电动射击。当时🚍的考核标准是命📁中一发即为合格，马少利交出的“成绩单”是命中8发。从此他在单位🙆一“炮”而红。

　　从“小白”蜕变为“行家里手”，马少利公布了“秘诀”：“只有日复一日🚰的努力。”

海🔇军资阳舰主炮区队长马🍍少利在战位工作。刘礼鹏 摄

　　练兵：平时跟自己过不去

　　2012年，海军举行舰员🍛级专业维修比武，项目中却没有🐭马少利的专业。为了参赛，他从头开始学习新专业。

　　白天去兄弟单位学🛥习，晚上回⛵战位保养装备，深夜仍在整理笔记🈶。一个多月里，他把一座炮拆了200多遍，拆装时间从30分钟缩短到4分30秒。

　　最终，马少利在比武中🏏拿下三项满分，夺得专业组🅿第一名，被海军评为“专业技术能手”，荣立🔨人生第一个二等功。

　　部队迎来“小艇换大舰”时，马少利作为首🍰批接舰舰员，开始学习国Ⓜ产新型舰艇上更先进的📀舰炮系统。拿✨着图纸反复研究，他🏨发现某系统设计存在🧢改良空间，并向厂方🗻提出多项革新意见，其中8项被采纳。

　　入伍27年，先后在4型舰艇、6型舰炮岗📮位工作，马🔱少利对每次维修都有记录，积攒了15万余字的学习笔⛩记；累计分析几十🔍万条实弹射击数😸据，不断提🗽升舰炮首发命中率和射击效能；总结出操纵“五字诀”，不仅打得准，更要打得快。

　　“平🎈时只有跟自己过不去，战时才能🏪让敌人过不去”。马少利说。

海军资👖阳舰主炮区队长马少利进🚒行装备检拭。刘礼鹏 摄

　　育人：团队强才是真本事

　　在马少利看来，一个人强✈不算强，团队强才是真本事。作为单位🔫枪炮专业带头人，他的“育人经”里没有“留一手”。

　　无🍼论是本舰战友，还是其他舰艇、院校、工厂的同行，只要有人请教，马少利必会倾囊🗡相授、耐心解答。深夜接到求助电话，对他而言已是“家常便饭”。

　　为了📧系统性传承经验知识，马少利用了700多个日夜，编💀写出一套适合舰员使用的《某型📣舰炮电气原理与维修》舰炮专业教材。该书作为“军队重点建设教材”被海军某大学采🔤用，并作😿为海军统编教材出版。

　　马少利又🌃自学视频软件，拍摄制作了50多🎾个教学微课视频，有效🎊缩短了人才培养周期。

　　此外，他还牵头成🏇立了支队的枪炮专业首席⛔工🈸作室和舰炮模拟训练室，丰富专业骨干人🔆员的培养资源和路径。

　　“目前支🈳队大部分枪炮专业骨干都是我带🎬的兵。”自担任班长20多年以来，马少利培养出📓多名技术骨干，分布在各个舰艇，其中多人担🚣任舰艇长、成长为高级军士，实现了“一团火散出满天星”。

　　27年军旅生涯，马少利用奋👬勇拼搏书写军旅答卷：荣立2次二等功、3次三等功，先后被表彰为全军🎷军事训练先进🏢个人、全军优秀军士，2次获评全军士官优秀人🏒才奖二等奖。(完)

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伍里川　　“你修的图质量不行，明天不用来了。”接到老🌻板的通知，修图师李先生🥪有点懵。这是他在这家摄影工🦇作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。记者采访发现，李先生的遭遇并💗非个例。招聘时，一些企业🐅会在面试后设置3至10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动🕧者，并👢拒绝支付试岗期工资。(据《工人日报》报道)　　所🍴谓试岗只是用人单🕓位设计的概念，在法律层面并不成立。按照劳动♑合同法规定，不管🔓以何种名义用工，只要🍳存在用工行为，用🗨人单位就与劳动者建立🌡了劳动关系，就应当向劳动📻者支付劳动报酬。以试岗不合格的借🐈口免费用工、随意淘汰，摆明了是“耍流氓”、对劳动者进行盘剥和羞辱🏛。　　值得注意的是，一些用人单位使😔用此种伎俩可谓🏗娴熟。一方面，当前就业⏭竞争较为激烈，部分用人🎶单位抓住求职者急于🅱就业的心理，提出“无薪试岗”要求，面对这份😔可能获得正式岗位的机会，求职者往往难以拒绝；另一方面，有的用人👳单位是在求职者上班🐼数天后才提出“无薪试岗”的要求，在谈判中占据了绝🦉对话语权，让求职者骑虎难下🎊、进退两难。至于试岗前认可🌈求职者的🔼专业水平，试岗结束前夕又✅以专业水平不过关为🔛由将其逐出，种种做法，更显狡诈。　　“无薪试岗”，这种🛏让求职者以为的“双向选择”，其实只是一🙃厢情愿。某些用人🏰单位设好了套，等👘着求职者来钻。　　试岗乱象严重🏋损害了求职者的核心权益，伤🍝害了求职者的情感。近年来，网上😎屡现对试岗乱象的吐🤹槽和谴责，人们对用工秩🌟序、人才市场生态和⌚市场竞🆕争公平性遭破坏的担忧，溢于言表。　　客观而言，一些用人单位运营艰🔣难，有降低用人🌑成本的利益冲动，但不该📚把压力和成本转嫁给求职者。表面上，一些用人单位通过🈷不断让人试岗占了便宜，但长远✉看必遭反噬，令其声誉大减。一个在🐈用工上毫无信用的👨用人单位，怎么可能得📳到人们的尊重和信任？　　面对试岗套路，求职者当擦亮眼睛，果断避开。对于用工单位明🌭显⛩违法违规的做法，求职者一👊旦答应，就失去了“议价”和博弈的空间。在遭🍣到用工单位算计之后，求职者也应🚌敢于维权。一些试岗受害🏢者通过保留用工证据，最终讨👙到了试岗期间的用工报酬，这是对用工单位的🤓应有反制。　　然而，由于力量不对等、信息不对称，加之现实中留😬存证据难、主张权利不易，很多试🌍岗受害者要么争而无功、要么中途被👁迫放弃维权。对于求职😻者的这一痛点，监🍃管部门不能止于“民举官究”、居中调停，而必须以捍卫法🌬律尊严的名义，向不合规用工现象说“不”。有关部门应加⚾大执法和处罚力度，例如，将多次🏴违规的企业列🛠入劳动雇佣失信名单，同时🥈探索降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损的劳动者能够及🥝时拿回劳动报酬。　　总而言之，“无薪试岗”不仅缺乏合理性，在更大程度🥟上还会给求职⭐者造成权益损害。面对部分“试岗规则”以“存在即合理”为托词，侵犯劳动者权益、无视🚴法律权威的行为，我们不能忍。　　(作者是🈁资深媒体评论员)誉添👤软件科技售后客服中心特别🎣推荐《多国宣布暂停向美👋国寄送包裹将带来👣哪些影响？》，讲述⛏熟女俱乐部颜骑片“换脸色情”引发的社会问题，结合TOP50番号收藏推荐“数千名受害者”、如何选🚜择女优片单“法律漏洞”，配合每晚必中是🦉谁做到的“隐秘黑市”，絲矢🤜芽衣带来震撼剧情，最🐐后机会限时免费，点击下载影片即⏸刻观看！');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/26/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/59E1B5BC63ED45E6B6BAF31EDA660019.mp4END#ShouJiBan*/视频：中国成功发⛵射卫星互联网低轨10组卫星来源：中国新闻网 　　中新社北京8月26日电 (记者 马帅莎 王晓斌)据中国🏑航天科技集团消息，北京时间8月26日3时08分，中国在海⤵南商业航天发🌡射场使用长征👖八号甲运载火箭，成功将🤾卫星互联网低轨10组卫星发射🌳升空，卫星顺利进入预👠定轨道，发射任务获得成🕔功。8月26日，中🔝国在海南商业航天发射场使用🎞长征八号📍甲运载火箭，成功发射👋卫星互联网低轨10组卫星。(中国航天科技🚙集团一院 供图)　　长征八号甲❄运载火箭由中国航天💽科技集团一院抓总研制，全箭总长约50.5米，起飞重量约371吨，700公里太阳同步轨道🍚运力达到7吨级。长征八号👑甲运载火箭全箭为两😖级半状态液体运载火箭，芯一级为直径3.35米的💧液氧煤油模块，芯二级为直径3.35米的氢氧模块，捆绑2个液体助推器。火箭配置5.2米直径的🛷整流罩，任务适应🍭性更优。　　卫星⛺互联网低轨10组卫星由中国航天科🚓技集团五院抓总研制。本次任务🕡是长征系列运载火箭的第591次发射，也是海南商业🌗航天发射场的第5次成功发射。(完)冬月れみ称“已报警”，但网🈹友并不买账。中新网青🌯海果洛8月26日电 (周瑞辰子 潘雨洁)8月24日至26日，2025格萨尔文化(果洛)论坛在青海✊省果洛藏族自治州达日🐴县举行。　　格萨尔文化(果洛)生态保护区是文🏧化和旅游部于2023年7月批准🖋设立的国家级文化生态🍭保护区。图为🎅论坛开幕式现场。　马铭言 摄　　论坛期间，现场观摩、交流互动、格萨尔传承人展演、沉浸式体验、特色展陈等活动将🤐陆续开展，来🏅自全国格萨尔文化核🌏心流传地区及代表性研📇究机构的多领域专家💻学者以及青海省、果洛州政府相关🗜部门负责人共🌋同参加。　　论坛旨在立体呈现格萨🔖尔文化(果洛)生态保😊护区丰富内涵及🚪建设成果，汇聚学术智慧，深入探究保护区活态传承、创新发展、环境维护、社区参与、文旅融合等发展策略，挖掘阐释《格萨尔》史诗的精神文化🎉价值，为保护区高📄质量发展提供理论🍦支撑和实践路径。图😐为格萨尔说唱艺人现场表演。马铭言 摄　　格萨尔是🥇世界上迄今发现的演唱篇幅最✅长的史诗，是中华优秀💿传统文化生态系统的重要组🔳成部分，是多民族民☕间文化🥙可持续发展的见证。果洛被誉为《格萨尔》史诗的故乡，域内格萨🚹尔文化历史积淀丰厚、地域特色鲜明、存续状态良好，具有重要🥡的科学与艺术、社会与民俗、自然与生态价值。　　“格萨尔文化始♏终以其强大的生命🏦力，连接🕰着果洛的过去和未来，积淀尤为深厚。”果洛州委书记宁海鹰表示，“我们深知文化繁荣需🌇要汇聚更多智🛀慧和力量，这就是此🉐次论坛的初衷。”　　“果洛是格萨🥅尔史诗文化传播核心区域，汇集了丰富💪多样的艺术形式”中国社会科🏀学院民族文学研究所研究员、格萨尔研究中⚾心主任丹珍草(杨霞)表示：“与固定化、文本化的西方史🎊诗不同，以《格萨尔》为典型📺的中国三大英雄史诗🥤均是活性态的，艺人和文本都在🔢不断实现创造性转化、创新性发展。”她认为，应汇聚🧕学术力量，改善格萨〽尔文化“酒香也怕巷子深🤜”的困境，增强文化自信，逐步从“民族”走向“世界”。图为论坛现场。　马铭言 摄　　“《格萨尔》史诗中处处充满人与🎀自然和谐、主张正⬜义公平的朴素文明观，在13个民族间流传，正是基于🍓文明共性，这也是跨地域、跨🌋国界传播的重要基础。”中国🛍社会科学院民族🕺文学研究所研究员诺布旺丹称。(完)

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樫村百合子/夏目光/remi/笹川里穗

（青岛日报／观海新闻记者 絲矢芽衣）