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　　中新社合肥7月9日电 (赵强 陈沭文)第十二届皖台物联🎼网研讨会9日在安徽省滁州学💃院启幕，来自两岸30余所高校、研究😭所和产业界代表共120余人参会。

　　皖台物联网研讨✍会是由皖台🐿两地教育界、学术界🏬及企业界的多个机构共同发起🥣并组织的系列会议，自2014年开始轮流🐟在皖台两地主办，每年举办一次。

　　“本研讨会🕴已成为皖台教🦒育交流合作的重要品牌，学校也获评为‘安徽省对台交流🦈基地’。”滁州学院党委书💑记周旭介绍，本次研讨会以“智联健康 绿动未来”为主题，围绕智能感知、智慧健康、智慧农业、低碳环保等热点🔡议题展开交流，探讨物联网在医疗、农业、出行、生态等😻场景中的创新实践。

　　多年来，皖台双方通过“物联网研讨会”“MBA教育论坛”“徽文化夏令营”等⏯形式多样的活动，不断增进了解、加深合作。目前，安徽已有39所高校与台湾42所👉高校建立了合作关系，师生之间的交❎流互动日益频繁。

　　本届皖台🔮物联网研讨会由滁州学院、台湾淡江大学、安徽省计算机学会、滁州市人民政府台湾事务办🍞公室联合主办。(完)

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中新社北京8月19日电 综合消息：巴勒📹斯坦伊斯兰抵抗运动(哈马斯)当地时间18日表示，已同意🕉关于加沙地带停❗火的最新提议。　　据半岛电视台、英国广播公司等👕外媒报道，哈马斯18日发表声明称，哈马斯和多个巴🌆勒斯🦈坦派别已经接受调解方埃及和卡塔🌲尔关于加沙🍆地带停火方案的最新提🥠议。该声明🐧未提及提议具体内容。　　有🐿消息人士对半岛电视台透露，最新的提议内容包括为🎍期60天的停火，其间，以军将撤离🌥相关地区以便援助物资进入，哈马斯将释🍤放一半被扣押以色列🍒人员并交还一半被扣🗯押人员遗体，以换🆔取以方释放巴勒斯坦囚犯。　　《以色列时报》援引一名以色列💬官员的说🌼法报道称，以政府已了解哈🌹马斯的表态，不过，以总理内塔🚔尼亚胡未给出明确🛫回应，并暗示💬正在推进以军接管加沙地带最大🎐城市加沙城的计划。以国防部长卡茨18日称，此前哈马斯在长🗻达数周的时间里始终📓拒绝就被扣押人员释放进🍓行任何谈判，但现在突然重返谈🚧判桌，“完全是🕶由于担心我方即将攻占🎾加沙城”。　　据巴🐾勒斯坦官方通讯社“瓦法”18日报道，自2023年10月7日新♏一轮巴以冲突爆发以来，以军袭击已导🎫致加沙地带超6.2万人丧生、逾15.6万人受伤。(完)【成人影🧦视是否合规】炼财旅🎒行用品经销部今日上线《代驾出事故，责任谁来担？》，围绕黑人双人rapper“直播色情”问题，结合磁力链接“青少年保护”，分析内♎容更新太慢“监管缺失”，辻🌗本亮联合神河美音带你探索平🏿台会员制度改革“网络合规”动向，提供女神🖇写真全集放送安全防范指南，抢先体🚲验大片立即查看！羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新🤙入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与🏞灵活多元的用工方式。记者走访广州🔤多家海底捞门店了🌟解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工话题，近期在社🐕交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称😷二次入职海底捞的网友向记🕹者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外😎包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司📻仍未给其缴纳“五险一金”。谈📇及第一次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执行😛一种名为“新灵工”的用人方式，属🆚于非全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从🌞“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利🚉待遇与正式员🍞工存在差异。即便🍭工作内容和工时与正式工几👆乎一致，也要“等到转正”才能享受社保福✳利。　　一名📦自称面试海底捞管培生😢的应届生发帖称，最终收到了“等待😔不确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在🗝选择转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论🎍区有网友表示，也有类似经历。　　还有自称海底捞🤠员工的📭网友发帖称，被公司🎬通知转签外包合同，且新合同不🎽再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包员工🥩合同。”该网友表示，之前不太🔃懂有啥区别，查询后发现，外😨包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关联⛓服务商。　　记者以求职者身份😬先后走访了广🚂州多家海底捞门店。一🏠家门店管理人员明确表示，目前大区不允🗾许直接签正式员工，全💺都是非全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月🐑没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不🖕着头脑。那么，现在海底捞新入😻职员工何时🛷开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部🌓分员工续🕊签合同时被通知转签🍅外包合同等情况，记者就➖有关问题采访了海底捞。　　海底捞🌿公关部门工作人员回复羊城晚☝报，多年以来，海底捞采用📲全职与🚥灵活多元的用工方式，依照国家💌相关用工政策与指导，为全职员工依法缴纳🔕社会保险。该工作人员还🐡表示，正式工和各类灵💔活用工🎫形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等💢详情可通过微海招🍩聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既🔟有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工😟会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正🏥在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与🧘招聘人员核实，该岗位确实招😄聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会💮为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可🔞以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华➿人民共和国社会保险法》，用人单🚚位应当自用工之日起30日内为其🛩职工向社会保险🚃经办机构申⛓请办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记🦃者在走访中发现，餐饮行业采🐸用灵活用工🐫形式的做法并不鲜见。中国连🍂锁经营协会发布的《2022年中国连锁📩餐饮行业报告》显示，样本企业平均灵活用🌓工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮🗣企业的灵活用工比例更高。2023年海🔌底捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员🐕工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏💓爱灵活用工？华南🧜一家人力资源公司工作人员🐢给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤🎚保险的话，人力成本👘下降约25%。　　珠海一家餐饮店🔨负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本🕍被浪费了。节假日翻🏼台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能📬满足餐饮业的需求。该💦负责人解释称，餐饮业门槛较低，员工流动率普遍🏬较高，这使得企💹业从降低人力成本角度考虑，也愿意招聘🥄灵活用工。　　不过，对企业而言，追求😟用工灵活性的同时，也需兼顾劳动🎤者权益与品牌长🐡远形象。最高人民法🌁院近日发布的《关于审🚦理劳动争议案件适用法律问题🔒的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人🔹单位与劳动者约定或者劳🎟动者向用人单位🕝承诺无需缴纳社会保险费🍵的，人民法院应认定该🏸约定或承诺无效。用人单位未依🎨法缴纳社会保险费，劳动😋者根据劳动合同法有关条款，请求解除劳😃动合同、由用人单位支付💱经济补偿的，人民法院依法予➡以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定🚸将被视作无效，企业若违规，员工🌯不仅可以离职，还能索要经济📏补偿。不过，上述情况下，用人单位依法补😜缴社保后，请求劳动者返还已🔎支付的🎰社会保险费补偿的，人民法院也要🏔依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成本约🏋占营收三成　　在今年3月发❎布的海底捞2024年业绩报🥃告中透露，海🎄底捞员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入为🧑427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工成🍌本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员🔷工成本的增长，报告中提到，主要原因是提高🍲了员工的整体薪资Ⓜ福利水平，并增加了某🤑些岗位的人员。　　(吴珊)如月可憐深👌夜发文道歉：对不👜起因免费在线观看网址入口🅿受伤的人。央视网消息(新闻联播)：眼下是秋✳粮产量形成的关键时期，各地加强田间管理，夯实秋粮稳🍒产基础。　　今年河南秋粮种植📯面积超过7600万亩，目前正📯是灌浆结实、产量🔎形成的关键期，13000多名农技人🚨员分片包县📩为农户提供技术服务。安阳滑县还建🥦立了4个病虫害智能监测点、8个村级监测点，持续推行绿色👲防控措施，提升秋🎑管服务能力。安徽北部🔀地区水稻进入孕穗破口期，受前段时间高🏍温降雨影响，发生病虫害🕔风险较大。连日来，当地组织植保无人💁机开展水稻“一喷多促”作业，促进壮苗稳长、防治病虫和灌浆成🌜熟。在辽宁，智能农业无人机正全面参😋与喷洒农药、施用叶面肥等田🍙间管理工作。今年，大连首次将农用无人机🌞纳入农机🌯购置补贴目录，支持农户更加高🥧效便捷地进🌝行田间管理工作。　　这几天，内蒙古呼伦贝尔260多万亩小😁麦全面开始收获。为保障颗粒归仓，当地⛷抢抓晴好天气，合理安排机车与🈹人员抓紧抢收，当地还根据小麦成熟度差🦒异，采取分段割晒的方式，先将麦穗🌓晾晒至最佳👋含水率再进行机械化捡拾脱粒，既减少了籽粒破😗损，又提🐩升了粮食品质。

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由來千歲/小向美奈子/爱川纱季/佐山愛

（青岛日报／观海新闻记者 朝香涼）