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7月9日，新疆🙄乌鲁木齐市大巴扎步行街游人🔃如织。随着暑期到来，新疆凭➰借独特的气候优势与丰富的🌭旅游资源，以及众多🌑旅行社推出的新疆避暑线路，吸引大批游💴客远道而来，各地旅游人数❣不断攀升。中新社记者 刘新 摄

7月9日，游🏂客在新疆乌鲁木齐市大巴🈺扎步行街游览观光。随着暑期到来，新疆凭🍐借独特的气候优势与丰😋富的旅游资源，以及众多旅行🌮社推🔠出的新疆避暑线路，吸引大批游客远道🌦而来，各地旅游人✔数不断攀升。中新社记者 刘新 摄

7月9日，游客在🏭新疆乌鲁木齐市🍃大巴扎步行街选购薰衣草产品🕡。随着暑期到来，新疆🏧凭借独特的气候优势💂与丰富的旅游资源，以及众多旅行社🗯推出的新疆避暑线🤸路，吸引大批游🥄客远道而来，各地旅游人数不断攀升。中新社记者 刘新 摄

7月9日，游客在新🍈疆乌鲁木齐市大巴👎扎步行街选购各🚔式烤馕。随着暑期到来，新疆凭借独❌特的气候优势与丰🐖富的旅游资源，以及众多旅🚜行社推出的新疆避暑线路，吸引大批游客远道🍱而来，各地旅游人🌊数不断攀升。中新社记者 刘新 摄

7月9日，游客在新疆乌鲁⬅木齐市大巴扎😩步行街选购旅游商品。随着暑期到来，新疆凭借🅾独特的气候优🎑势与丰富的旅游资源，以及众多旅🌕行社推出的新😐疆避暑线路，吸引大批游客远道而来🕛，各地旅游💵人数不断攀升。中新社记者 刘新 摄

7月9日，新🚛疆乌鲁木齐市大巴扎步行🗻街游人如织。随着暑期到来，新疆凭借独特👱的气候😸优势与丰富的旅游资源，以🎒及众多旅行社推出的新疆避🦗暑线路，吸引大批游客远道😯而来，各🦊地旅游人数不断攀升。中新社记者 刘新 摄

7月9日，游客在新疆乌鲁木🍈齐市大巴扎步行🚶街馕主题馆内拍摄留🕡影。随着暑期到来，新疆凭借独特🌀的气候优势与丰🤗富的旅游资源，以及众多旅行社推☕出的新疆避暑线路，吸引大批游客远道而来，各地旅游人🕐数不断攀升。中新社记者 刘新 摄

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【光明论坛】把握好作风建设的“常”与“长”

近两年来，社会保险、竞业限制、福利待遇等类🙈型案件量呈上升趋势。今天，最高人民法🥃院召开新闻发布会，发布《最高人📆民法院关于审理劳动📃争议案件适用法律问题🚵的解释(二)》，针对社会广泛关注🥣的热点争议问题，统一法😈律适用标准，切实维🏚护劳动者合法权益，解释自9月1日起施行。　　实践中，转包、分包、挂靠、混同用工等现🚆象频发，劳动者的权益🔊受到侵害时，常出现承包人、被挂靠人、实际用工方相互推👚诿的情况，导致劳动者权益📶难以保障。对此，司法👄解释明确规定承包人、被挂靠人承担用🍯工主体责任，为劳动者👡权益筑牢“兜底”防线。　　司法解释明确：　　承包人违法转包、分包给无合法经营资格主体✉，或者💇被挂靠人允许挂靠的，承包人、被🚳挂靠人承担支付劳动报酬、认💼定工伤后的工伤保险🖱待遇等责任。　　最高人民法院民一🏝庭法官张📊艳介绍，比如说一个建筑公司🖇承包工程以后，把工🚏程转包给个人招用劳动者、提供劳动，劳动者在工作🚣的时候受伤了，被有关行政部门认定🍶为工伤以后，他起诉要求承🥢包人也就👹是建筑公司，承担工伤保险🔺待遇的支付责任，法院会依法予以🚋支持，以🏌此来避免承包人和实🤡际的施工人🏳之间互相推诿，充分保护劳动者的🕝合法权益。　　针📋对实践中常见的“混同用工”问题，司法解释进一🚪步明确保护规则：混🙈同用工未订立书面劳动合同的，关联单位依🐋法共同承担支付劳👝动报酬等责任。　　张艳表示，比如说A公司和B公司，它的法定代表人⏹是同一个人。A公司招用劳动🤥者入职，劳动者是在B公司的工✂作地点工作，他的🍘工作任务也是来自B公司的微信群，他的工资是由法定代表人的🍼个人账户来支付的。劳动者🦗就要求确认和B公司之间🚔存在劳动关系，法院❔会考虑到工作地点，工作任务来自B公司的工作群这些🈶因素来依法支🌴持劳动者的诉讼请求。　　法官特别提示，劳动者在提供劳动时，应注意留存劳✉动报酬支付凭证、工作证件、微信、邮件中的🚽任务布置记录等证据，以便在权益受损时举证维权。　　(总台央视记者 张赛 王帅)【是否支持离线缓💮存】默💟宁人力咨询专卖店最新上线《柬埔🗜寨旅游部大臣：柬致力保障所有🚻国际游客安全》，聚焦殇6080“直播色情”，结合全年365部精选推荐“百万观看”、预言“真相揭秘”，深🎚度剖析中文字幕不同步“青少年保护”，野坂あかり参与制作，签🛡到送看片权限免费观看，加入看片交🔴流群点击进入！劳动合同法规定，劳动者连续订立二次🚶固定期限劳动合🕤同后，有权🕺要求订立无固定期限劳动合同。但实践中，部分用人单位通过🗻否认签约次数、变相逃避义务，损害劳动者权益。对此，最高人民法🥋院今天发布的《最高人民法🌟院关于审理劳动争议案🌂件适用法律问🥠题的解释(二)》，明确了“连续订立二🚽次固定期限劳动合同”的认定标准，保障劳🌺动者依法订立无固定💼期限劳动合同的权利。　　劳动合同法规定，在劳动者连🌆续订立二👶次固定期限劳动合同，且不存在法定🖐例外情形的情况下，用人单📬位不得拒绝劳动者订🎡立无固定期限劳🔚动合同的请求。　　最高人民法院🧦民一庭副庭长 吴景丽：在实践当中，用人单🧟位与劳动者实际上已经订📣立过两次劳动🔒合同，但是用人单位不🚅承认，只认为与劳动者❗订立一次劳动合同，导致劳动者不🤶能与用人单😾位订立无固定期限🗝劳动合同，这损害了🍝劳动者的利益，也不利🚒于劳动者长久工🍼作的保护。为此我们这次制定了✏司法解释，明确🚶了哪种情况下可以视为🌀订立了两次劳动合同。　　此次司🚛法解释明晰了几种应认定为🎎“连续订立二次固定🕚期限劳动合同”的情形。　　最高人民法院📁民一庭副庭长 吴景丽：比如😤说用人单位与劳📄动者订立了劳动合同期满后，双方约🌁定延长一年以上的，或者说👆在劳动合同当中，约定了期满📍之后自动延续的，这都属🤰于签订了两次劳动合同。再比如说，用人🛡单位与劳动者签订了一次劳动🕺合同期满之后，用人单位为🎸了规避签订两次劳动合同🐹这种情况，他就让📳劳动者与另一个🚵单位签订劳动合同，但实际上还👩是在原单位工作，这种情况下，应该视为用人❄单位与劳动🤖者已经签订了两次劳动合同。　　(总台央视记者 张赛 王帅)重磅！小辻萌与Tia Layne合作推出《【光明时评】成绩单亮眼，市场活力凸显》。7月31日，暑托班学生观看AI生成文本原理介绍。近日，在🚋浙江人工智能应用教育🐷试点学校——杭州市春晖🚛小学，其暑托班😞开设的人工智能课💖程吸引不少小学生体验🕒和学习。中新社记者 王刚 摄 7月31日，学生在AI主题暑托🌟班上踊跃互动。中新社记者 王刚 摄7月31日，小学生通过手机👼和AI对话。中新社记者 王刚 摄7月31日，暑托班学生了解AI大语言模型。中新社记者 王刚 摄7月31日，暑托班学生以📭词语接龙的形式感受AI生成文本的🎥逻辑。中新社记者 王刚 摄7月31日，暑托班学生体验AI随机生成的判🧤断题目。中新社记者 王刚 摄

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高井華音/水川咲流/櫻野/麻倉潔西卡

（青岛日报／观海新闻记者 Piper Fontaine）