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直播吧7月24日讯 据《每日电讯报》报道，上赛季英超前四🚟今夏转会📫窗引援支出合计可能高达10亿镑，这意味着🔳他们将会拉开和其他🍬球队的差距。

切尔西正在推🎨进引进攻击手哈维-西蒙斯和🦍后卫哈托的交易，此前他们已经💑签下了利亚姆-德拉普、若昂-佩德罗和吉滕斯👰，并完成了埃苏戈、埃斯特万和马马🅿杜-萨尔等球员的转会。切尔西将通过出🖥售球员来平衡开支，预计收入将😵超过2亿镑。恩昆🏐库是最新受到关注的球🥕员之一，拜仁、诺丁汉森林、纽卡以😥及意大利的一些俱乐部♎都对他表示了兴趣，而🚩维拉则尚未收到关于他们的🌦明星球员埃米利亚诺-马丁内斯的合理👗报价。

据报道，莱比锡红⛩牛球星西蒙斯希望加盟切尔西，其转会费约为6000万镑，但🥀这一交易需要切🎸尔西先完成至少一名球员的出售🕜。恩昆库现在备受追⚾捧，本菲卡和其🚡他俱乐部🤺也对费利克斯感兴趣，此👻外还可能有其他俱乐部对尼🙄古拉斯-杰克🔻逊提出报价。

莱比锡红牛询🚐问了🏗至少三名切尔西球员的情况，其中包括中场🔳球员楚克乌梅卡，他同样受🤰到了英超其他🐄俱乐部的关注。切尔西希🤛望永久出售他，而不是再次租借到多特。消息人士表示，切尔西有信心签♎下西蒙斯，但他们也对加🏭纳乔和摩根-罗杰斯保持着兴趣。切尔西对阿贾克👘斯后卫哈托的兴💋趣已经广为人知，如果能出售至少🌕一名防守球员，将🗜为他的加盟腾出空间。维加已经收到了来🐨自马竞的报价。

利物浦🔛签下埃基蒂克后今🍃夏引援支出逼近3亿镑，并且仍然⌛对格伊保持兴趣。阿森纳📯即将签下约克雷斯，他们的转👏回支出接近两亿镑，但枪手还可能🍓对埃泽提出报价。如果签下特拉福德，曼城的转会🦁支出将超过1.5亿镑。上赛季英👎超前四名球队在转♊会市场上的迅速行动📰已经引发了一些内💵部人士的预测，认为他💨们在即将到来的赛🔄季中不会被取代。

曼联和热☝刺正试图跟上步伐，证明传🎚统六大豪门的时代并未结束，但他们与利物浦、阿森纳、曼城和切尔西之⬜间的差距很大。根据德国转会市🌙场的数据，曼联在今年夏天🔠已经支出了1.33亿镑的转会费，如果他们能🦃签下一名新前锋，这个数字可♏能会更高。热刺已经花费了1.22亿镑，并希望再🌰签下吉布斯-怀特，使总支出达到😴至少1.81亿镑。曼联和🚔热刺能否进一步增加转会预算，可🔑能取决于球员的出售🎆或进一步的投资，两家俱👉乐部都表明了重😾返前六的决心。

纽卡、维拉、诺📺丁汉森林和布莱顿近年来👰曾闯入前四名🎬并试图打破所谓的传统六👡大豪门格局，但在转会市场上🐹却处在落后局面👁。纽卡在错过多名顶级目🍭标后面临困境，而维拉😱的计划则因无🚞法出售必要的球员以筹🚬集资金和腾出✌工资空间而受阻。值得注意的是，切尔西💧已经找到了像维加、马杜埃凯和🔊佩特罗维奇等球员🏤的买家，而✖维拉尚未收到对马丁内斯、沃特金斯和雅各🤼布-拉姆🦏塞等明星球员的合理报价，这可能是解🏅锁他们转🉐会窗口的关键。

诺丁汉🚎森林失去了伊兰加，目前正与热刺🐘争夺吉布斯-怀特，他们也是众多对恩昆😐库感兴趣的💓俱乐部之一⏮但面临着激烈的竞争。本-多克和丹-恩多💬耶是另外两个目标，同时他们也对拉姆塞表🧠示了兴趣。

纽卡、维拉和诺丁汉森林都🌡希望在转会🙂窗关闭前完成良好的签约，但切尔西、利物浦、阿森纳和🌱曼城已经开始加速拉开差🕉距。

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近两年来，社会保险、竞业限制、福利待遇等🐔类型案件量呈🦇上升趋势。今天(8月1日)，最高人民法院召🆖开新闻发布会，发布《最高人民法院关于🏸审理劳动争议案🍗件适用法律问题🈺的解释(二)》，针对👽社会广泛关注的热🤼点争议问题，统一法律🦌适用标准，切实维🤤护劳动者合法权益，解释自9月1日起施行。　　依法参加社会保险是用⚽人单位和劳动者🐔的法定义务。针对实践中存😎在的用人单位🚈规避社保缴纳、劳动者🧔主动放弃社保等问题，司法解释🌈作出明确规定：　　无论双😧方协商还是劳🥧动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都🐡是无效的。　　最高人民法院🎠民一庭法官张艳介绍，比如🈹用人单位为了降低用工成本，比如有的😀劳动者为了多拿工资，要求用人单位🛢把社会保险费以补助🦖的方式🌐发放给个人，两种情况🥙都存在。本次司法解释就明确规🐲定了用人单🍲位和劳动者约定不缴纳社🥠会保险，或者劳动者单方承诺不😟缴纳社⏪会保险都是无效的。　　司🤸法解释进一步规定：　　劳动🍈者以用人单位未依法🚟缴纳社会🔸保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支🐩付经济补偿的，人民法院🐾依法予以支持。　　张艳介绍，支付经济补偿的💸规则是：　　劳动🔌者每工作满1年支付1个月的工资，不满6个月的支付半个月的💏工资。　　在行政机关责😂令用人单位补🧞缴社会保险之后，如果用人单位已📣经把社🥦会保险费以补助的方式，支付给了劳动者，是可以要🎂求返还的。　　最高法表示，确立用人单位承担💩支付解除劳动合同👓经济补偿责任的规则，可以倒🏓逼用人单位为劳动者依⛰法缴纳社会保险费，有利于🍑维护社会保险统筹制度，切实保护公民社👈会保障⤴权等基本权利，有效分散用人🥈单位用工风险。　　张艳介绍，在劳动者🖋缴纳养老保险的情况下，退休以后可以每😧个月领🚦取养老保险。缴纳了医疗保险，也有医疗保险📏基金来承担🔯支付相应的医疗费用，这样有利于保护📀劳动者的合法权🍤益。对于🙏用人单位来说，发生了工伤，由工伤保险基✒金支付工伤保险待遇，也有利于分🐣散用工风险。　　法官提示，劳🏣动者发现用人单位存在不依💹法缴纳社会保险费😉的违法行为，可😧以依法请求社会保险费征收机构责🚋令用人单位限期缴💉纳或者补足，及时维护自身🍀合法权益。　　张艳指出，用人单位🥋与劳动者约定，或🕤者劳动者单方承诺不缴纳社会👮保险费都是无效🤬的。在此提示，本司法解释将于9月1日实行，没有依法缴🍽纳社会保险的用人单位，在此之前及时缴🏔纳社会保险费，避免🏓承担支付解除劳动合同经济⚪补偿的责任。　　签了协议就🍋可以不缴社保？　　法院🐑判决协议无效　　公司提出🌇不缴纳社保，每月多给一笔补助，还要求签订“自愿放弃社保”的协议？　　2022年7月，朱某入职某🚺保安公司并签订劳动合同。入职第二天，公司⬜和朱某签署了一份自愿放弃缴纳🔒社保声明。　　北💦京二中院民五庭👣法官张玉贤介绍，声明😮的主要内容是朱某自愿申❌请不在北京缴纳社会保险⚡，由用🚼人单位每月支付他社保补助，如果将来补缴社🤐保应当将补助退回。一个多月后，朱某向公司提👝出了解除劳动合同，其中一个解🙎除理由就是公司🗣不缴纳社会保险。　　本案的争议🦅焦点是：　　朱某和保安公司已🧕经签署了不缴纳🥄社会保险的协议，朱某又以保安公🎻司不缴纳社会保险为由，提出解除合同，保安🔄公司是否要支付朱某经济补偿呢？　　张玉贤介绍：　　保安公司主张，入职当日就提出要给朱🚭某缴纳社会保险，是朱某自己🌦为了每月多领钱，主动申请不缴👰纳社会保险的。　　而朱某则主张，声明是保安公💠司提前打印好的格式🐗条款，要求他签署的，他🕢认为公司有关不缴纳社会保险的协议，侵犯了他💜的法定权利，是无效条款，所以他🤫提出解除合同，公司应当向他支🔓付经济补偿。　　法院审理认为，尽管双方对声明🚶签署过程各执一词，但这份声明的内容👘已违反我国法律关于“用人单位和劳🌟动者必🈳须缴纳社会保险”的规定。　　张玉贤介绍，社会保险费的📝缴纳是用人🐛单位和劳动者的法定义务，这是我国劳动法、社会保🎵险法明确规定的，具有强制性。本案中，用人单位🌙和劳动者约🥟定不缴纳社会保险，违反了法律规定，侵🧀害了劳动者享受社会🛀保险保障的权利，也损害了国🕋家建立的🦎社会保险制度，所以这份🕓约定从一开始就是无效的。　　法院最终认定，因保安公司没有🖖依法为朱🔞某缴纳社保，朱某据⚪此解除劳动合同，符合法定补偿情形，判决保安公😯司支付解除劳🌪动合同经济补偿。　　企业逃社保难🍪逃责　　员工弃社保失保障　　法官提示，用人单位为了减少🛣成本，和劳动者🎅约定不缴纳社保，终将难逃补缴和🕕补偿责任，而劳动者若为眼前的🍿补助放弃社保，也将丢掉医疗、养🦄老等长远保障。　　法官提示，一些🎒劳动者自愿放弃社保，来换取眼前的补助，短期来看，劳动者每🔑月的收入是增加了，但🌰存在很大的风险，也损害劳动🗽者自身的长远利益。　　北京二🚁中院民五庭法官张玉贤介绍，比如：　　当劳动者生病就医时，没法通过医🚬疗保险来报销医疗费；　　在劳动者失业时，不🐫能通过失业保险来领取失业金；　　如果劳动者发生工伤，不能通过工伤保🌓险来报销医疗费，获得各项工伤赔偿；　　假如劳🎎动者生育，将无法通过🦗生育保险来报销生育费用，获取生育津贴；　　当劳动者年老时，也不🧣能通过养老保险领取养老金，保障晚年的生活🌫。　　这些对于劳动者而言，都是实实在在的🕖风险和🌡利益损失。　　法官提🤩示用人单位，不为⌚劳动者缴纳社会保险，将失去通❔过社会保险分散风险和成本的🎈机会。劳动者本应通过社会😎保险享受的待遇，如医疗费报销、工伤赔偿、生育津贴等，都转而由用人单位来承担。用人单位📙通过与劳动者🧞签订协议的方式，逃避缴纳社会🈴保险费的义务，这种做法是不👚可取的，也是无效的。　　张玉贤介绍，对🌃用人单位来说，不为🐖劳动者缴纳社会保险，短期来看是😲节约了社保成本，但从长远来🗳看也存在🌐着两个风险：　　第一是强制征🎰缴的风险，在🏦社保行政部门强制征缴时，用人单位不⛏仅要依法补缴，还要承🚝担滞纳金。　　另一个风险是，如果🚡劳动者提出解除劳动合同，用人单☕位还要支付经济补偿。　　法官表示，在用人单位未依🀄法缴纳社会👃保险费的情况下，劳动者有🛃权解除劳动合同，法院支持劳动者关💋于经🔲济补偿的请求，有利于纠正用🕙人单位通过签订💅协议、声明的方式，来规💉避法律义务，倒逼用人单位依🎼法为劳动🥛者缴纳社会保险费。　　法官提醒用🦃人单位：　　用人😗单位要及时为劳动者办🏞理缴纳社🌤会保险的手续，按月履🚻行代扣代缴的义务。另外，五险都要缴纳，险种要齐全，要根据劳动者😬真实的工资水平和法律规🀄定的缴纳比例，按时缴纳。　　法官提醒劳动🌊者：　　劳动者要注意查询自己的🕓社会保险缴纳情况🤕，如果发现用人🚯单位未缴、断缴或未足额缴纳的💕，可以向社会🤯保险部门申请稽核、补缴。如果🔚用人单位违法情节严重的，也可以解除劳动🅱合同，要求用人单🌱位支付经济补偿。　　(总台央视记者 张赛 王帅)【无码重制技术探秘】叶向高🥠最新发布《2019岛国在线看片》被网友称为“情色版纪录片”，内容聚焦bt磁力浏览器破解换☔脸事件，区间与多个资源🌂站已实现片段同步更👵新。');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://v-oss.cnsimg.net/cspimp/2025/08/1/94664203-136f-4ecb-b002-b73f9286d876.mp4END#ShouJiBan*/视频：黄汉权：五方面发力促消费，激发😖内生动力来源：中国新闻网 　　中新网北京8月1日电(记者 李金磊 张静 )“消费的合🐴理增长对中国经济的🤮稳定发展至关重要。推动消费增长，需针对不同人群分类精准施策。”　　7月30日，由习近平经济🍕思想研🛸究中心主办的“习近平经济思🐭想理论研讨会”在北京举办。中国📿宏观经济研究院院长黄🤵汉权接受中新网🌳记者采访🍿时作出上述表示。　　他认为，不同群🗻体消费的需求与面临🐦的约束存在差异，具体而言，进一步🏅促消费可从以下五方面着手：　　第一，有钱消费。对于中低收入🌾群体，收入是制🙂约其消费的主要因素。因此，必须通过有🍿效举措提📙高这一群体的收入水平，从根本上💀解决他们的消费能力问题。　　第二，有闲消费。对于中等收🕶入和高收入群体，时间往往是🐏影响消费的关键。这就需要🧖落实带薪休假制度，优化休假安排，适当增加🍋闲暇时间，让他们拥🌪有更多时间进行消费。　　第三，有商品消费。消费与供给密切💦相关，部分群体有🐰消费意愿却难以🐥找到合适的产品。为此，要从供给侧推动产业✳升级，提供更优质、更高质量的产品，激发这部分⛪群体的消费意愿。　　第四，有场景消费。消费离不🎽开适宜的场景，旅游、观演、体育赛事等是当前消费热点，需打造🤣优质场景和内容，为群众消🗓费创造便利条件。　　第五，减少消费限制。目前部分领🎫域仍存在消费卡点堵🌤点，如一些大城市的汽⛺车限购、部😛分城市高端住房消费未完🛷全放开等。应针对这🀄些限制性因素深化改革，破除体制机制约束，保障消费自由，尤其要满足中高端群🌊体的合理消费需求，避免出现“有钱不敢花、有钱没处花”的情况。　　黄汉权表示，做好以上五点，消费的内生动力🖐将被极大激发，从而保障消费增➰长的合理速度🏫和可持续性，充分发挥消🛏费对经济增长的基础作用。(完)虎➕牙直播美女福利视🕵频触发社交平台封禁潮，部分账号遭处理😔。中新网8月1日电 据中央纪🥩委国家监委驻中国💚移动纪检监察组、云南省纪委🙉监委消息，中国移动通信集💗团云南有限公🎌司党委委员、副总经理🐀孙超涉嫌严重违纪违法，已主动投案，目前正接受中央😟纪委国家监🚇委驻中国移动纪检监察组纪🤓律审查和云🎾南省怒江傈僳❗族自治州监察委🕘员会监察调查。

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朱轶/宇文觉/金豆/曾约农

（青岛日报／观海新闻记者 王诗琪）