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直播吧7月24日讯 利物浦官宣9500万欧总价从法📑兰克福签😔下前锋埃基蒂克，今夏引援支出来🌾突破3亿欧，The Athletic发文谈到了红军为何📬能在今夏频繁🐑进行大手笔引援。

首先是俱乐部收😀入创下历史新高，2023-24赛季，尽管利物浦💖只能参加欧联杯，且最终🗿在英超排名第三，但俱乐部当赛季🍐收入首次突破6亿镑大关。上赛季，随着重返欧冠，并拿下俱乐部📢在国内第20个顶级联赛冠军，加上安菲尔德扩👲建的看台全🏴面开放和商业收入🚕持续增长，营收预计已超过🏪7亿镑，2025-26赛季很可🕛能会再创新高。

据TA估算，利物浦通🌉过赢得英超冠军获得🔅了1.815亿镑收入，即使👅下赛季未能卫冕，也能💝从联赛整体收入增长中获益。新的电视转播周🌀期将从新赛😛季开始，英超预计将在🍺接下来三年获得122.5亿镑收入，比2022-25年增加17%。俱乐部的商⛳业增长前景也被看🌱好，利物🎖浦与阿迪达斯在今年8月开始合作，后者提供每年3000万镑的基本费用，而🎲实际带来的收益将是这个😵数字的两倍。

收入激增固➕然可喜，但若支出高得离谱，收入再高也可能无😗济于事。2023-24赛季，利物浦税前亏损🐦5710万镑，为俱乐部历史最高🎉。不过TA表示，利物浦2024-25赛季预计恢复盈利，而🏑且是健康的盈利。即使🥗工资单因为夺冠奖金的发🦏放上涨到了4亿镑作用，俱乐部仍能实🏕现大约3000万镑的利润。

不过，利物浦在英超🈸中是工资支出较高的俱💫乐部。据TA了解，新援维尔茨💎的周薪不包括奖金大约20万镑，加上额外费用，利物浦每年至少在🚵维尔茨身上花费1200万镑。而刚刚签下的📴埃基蒂克薪水预计也不低，此前🆑纽卡在追逐他时，球员要求20-22万镑周薪。虽然尚不👊清楚是否📙对利物浦坚持了这一要价，但若🏕以中间值计算，加上相关成本，利物浦每年需🍑为他支付1260万镑，两名新⤴援为俱乐部年度工资🥓账单至少增加了大🐚约2500万镑。不过，过去4个赛季，利物浦🎆的工资占收入比重一直🎗维持在健康的62%-65%之间。

虽然过去有范🤙迪克和阿🚏利森这样不吝转会费的引援，但这些都是利物🔜浦的特例，总体而言，红😚军在转会支出上远远不如英超竞争对🏳手。截至2023-24赛季末，利物浦在转🛣会费和经纪人费用🐜上总共花费了7.494亿镑，是全球第🏵七贵的阵容，然而远低于切尔西（14亿镑）、曼城（11亿镑）、曼联（9.439亿镑）和阿森纳（8.824亿镑）。

相应地，利物浦的🛹账面摊销成本也远低于英超🧕竞争对手。俱乐部去🎁年的摊销费用为1.145亿镑，比热刺少2000多万镑，比切尔西少7500万镑。由于2024年夏窗很平静，摊销费用几乎没有增😊加。今年花费1亿镑签下🎺维尔茨，加上约10%的经纪💙人费用及英超规定的4%转会税，2025-26赛季摊销😚费用增加2140万镑，此后每年增加2270万镑，直到2029-30赛季。

埃基蒂克的摊🌴销费在2025-26赛季增加1340万镑，之后每个🐈赛季增加1570万镑，直到2029-30赛季，并在2030-31赛季增加约230万镑（尽管他💎签了六年合同，但根据英超和欧足🕟联规定，他的费用只🌫能在五年内摊销）。加上弗林🦊蓬和科尔克兹，利物浦每年摊销费用🌍增加了约5400万镑，几乎是2023-24赛季🔌摊销费用的一半。

不过，今夏的情🍏况并不意味着大手💑笔引援会成为利物🚢浦的新常态，芬威似乎是想利💚用过去一个赛🥈季的成功调整阵容，弥补落后的✴转会支出。俱乐部在2019-20赛季和上赛季转🕹会净支出均为0，过去5个赛季，有7家英超⏱俱乐部在转会支出🏕上超过利物浦。考虑到签下维尔🐧茨和埃基蒂克在🕐工资和摊销上增加了每年约6300万镑的开支，加上弗林🐌蓬和科尔克兹，年🐾度支出增加了9000万至1亿镑，但发〰生在俱乐部收入大幅增🦐加的时期，这样的大🛳手笔支出是可行的，且不会违反🍈英超财务规定。

现金方面，利物浦也无需🐡担忧，即使芬威不愿贷款，俱乐部在去年9月已🎾经重新融资了一💧笔循环信贷额度，将限额从2亿镑提高到3.5亿英。而截至2024年5月底，俱乐部仅使用📝了2亿镑中的1.16亿镑，因此如有需要，仍有充足🌯的额度可供调用，所以利物浦可能📒根本不需要增加借🌨款。即使没🐒有欧冠收入，2023-24赛季利物浦的📴现金流仍为8370万镑。

利物浦在基础设🍦施巨额投资也终🐦于迎来了回报，随着基建👘支出的减少，得以🏭将大量资金投入阵容建设。此外，利物浦在转会费🐏上的相对低支出以🍜及愿意提前🎺支付更多款🧝项的做法使得他们在未🚈付转会费方面远低于其他俱🛥乐部。截至2024年5月底，利物浦欠款仅6990万镑，这一数字预🤥计在过去一年中还会🤹进一步下降。相比之下，曼联在2025年3月底🎰时欠款高达3.089亿镑。

不包括附加🔐条款和奖金，以及引进弗林蓬、科尔克🛋兹和玛玛达什维利的费用，利物浦今夏🎪在维尔茨📎和埃基蒂克的转会费、经纪人费用、转会税、合同方面的成本预😼计达到3.267亿镑。虽然金额高昂，但利物🌨浦毕竟是一家财力雄厚🔖的俱乐部，接下来他们还👌将有一些球员出售。

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15岁女孩求🚢助医美暑期“大换脸”　　未成年人医美热🐸调查 　　□　本报记者　赵丽　　□　本报实习生 张茗　　“看到身边的同🖖学都很会打扮，感觉自🛍己长得很土，所以很自卑。”　　今年暑假成了15岁的🛬上海高中生唐欣(化名)眼里的关键期。她决心要在🐄这两个月内“逆袭大换脸”——开眼角、做双眼皮、打玻尿酸……能安排的项目都🕛尽量安排上。　　暑假期间，一🌻个个稚嫩的少年成了医📆疗美容机构的常客。他们还未成年，就被美容顾🚬问催促着做各种项目“拯救垮脸”。　　《法治日报》记者调查了解到，有医美机🔬构在暑假专门推出🐻针对中学生的“假期焕颜计划”，通过“暑期特惠”“学生认证享折🐳扣”等营销策👰略吸引未成年人，还有医美机构声😠称可以绕过家🤒长监护实施手术。有些未成年人🍘才十五六岁，就🈲是医美机构的常客，对美白针、肉毒素、玻尿酸🚪等医美产品的功效如数家珍。　　为了缓解“容貌焦虑”　　暑假即将结束，15岁的🔒北京女孩梁月(化名)说自己“体会到了前所未有🖲的满足感”。　　按照梁月的形容，在她的世界里，最大的🔽烦恼是镜子里那张不🦌对称的脸，“存在大小脸”。最初她尝试过各💪种瘦脸操和按摩仪，但收效甚微，“刷社交媒体时，看到无数张精致无瑕的🍥面孔，我愈发觉得自👩己的脸不对称✉得厉害”。　　在对家长👀软磨硬泡一段时间后，梁月😬的母亲终于松了口，在今年7月8日带着她🍣前往北京🤥某整形美容外科医院。签署了家长知情🥗同意书后，医生为梁月注射了⏭肉毒素。　　“当时医生💋也劝了半天，解释正常人🗯的脸都不是完📂全对称的，希望等我成🕜年后骨骼稳定了再说。但追🙆求美还要等成年吗？我看了很多🐳帖子，大家也都说‘早美一天是一天’。”在梁月的认知里，注射肉毒素“没有恢复期，注射完脸🌁上只有小针眼”，而且这个刚📃初中毕业😺的女孩还有这样一套逻辑——“做医美🚩和年龄没有关系，和面部状态有💻关系，在经济允许的情况下，做适合自己的，感😪受自己变美的过程，我觉得是一种享⬅受。”　　有这样😂想法的未成年人不止梁月一人。两年前的暑假，在母亲的陪同下，天津的李糯(化名)在当地一家医美👥机构花费5800元做了定点微创双🤟眼皮手术，那年她16岁。“一直对自己的眼😸睛不太满意，想🐬着干脆早点改变自己。”　　同样在两🔢年前的暑假，17岁的北京女孩周芳🕘(化名)决定为自己“换张脸”。追求大眼，所以她先开眼角🥦再提眉，之后又做了埋⤴线双眼皮手术，总计花费8000元。为了改善皮🌩肤状态，她还花1万元注射了玻尿👉酸。周芳说，原本还想隆鼻，“但手术费用需要👇好几万元，父母没同意”。　　“我隔几天就会婉😔拒至少一名未成年🧤人的整形要求。”北京🦒一家整形外科三级甲🚴等专科医院的赵医生告诉记者，除了唇腭裂、小耳畸形Ⓜ等明显问题外，不建议未成🧦年人做医美整形。“因为18岁以🍒前面部骨骼尚未定型，接受🎟整形手术会严重干扰自然发育，造成🎪永久性伤害；抗衰老类医美对🌖年轻肌肤是破坏而非保🏂养，反而会加速🚩皮肤老化。所以，根据我🏂国相关规定，未成年人咨询整💟形美容项目必须🥗有父母陪同。”　　不少未成年🐡人选择医疗美容，原因何在？受访者的回🔴答基本离不开“容貌焦虑”。　　来自🈹吉林的高中生小娜今年暑假计划隆鼻🥎，因为“还有一🎐年就要上大学了，同学经常在🖐一起聊‘拼完成绩拼颜值’‘开学💀军训变校花’‘人美运气都会好’，加上刷短视频经常看到‘普通📉女生靠医美改变自己’的事例，我深🐆感自己再不做准备就真成‘土包子’了”。　　“做医美🚑整形之前觉得自己🏏不好看，很羡慕身边🤦长得好看的女生，所🥢以很迫切地想要变美。”来自广东的李霞(化名)从16岁开始接触🎈医美整形，做过光子嫩肤、黄金微针、激光脱毛、玻尿酸填充🦎等项目，总计花费超过10万元。　　制造焦虑者📈难辞其咎　　谁在制造“容貌焦虑”？　　“注射+轮廓，开学秒变校花”“暑假逆袭计划，从放弃双眼皮贴🎷开始，再不做就要丑着📆开学咯”“高考后送给自己🚝最好的礼物——平扇双眼皮”……　　社交平台上，各种话术鼓吹“暑期变美”的医美广告帖🐦不计其数。　　记者随机询问其中🥑位于北京、上海、山东🐹等地的十余家医美机构，在以🥡未成年人家长身份进行沟通后，收🖇到了多个医美机构发来的未成年🚘人进行医美的事例。　　例如，有机构给🍏记者发来手术案例“14岁小朋友中考完🈯在妈妈陪伴下🌑过来做双眼皮手术，期待小朋🛁友后面的恢复”，满口承诺“看你女儿条件，更小的我🥍们都做过”。　　另一家医美机构则直接🐹公布了未成年女孩的前后对🎓比照。“16岁妹妹来求🔹妈生鼻(记者注：自然又好看的鼻子)，只是做了个鼻子🥓没想😹到变化这么大。”视频中，稚气未脱的16岁女孩在术前被🏐评价为“山根低、鼻基底凹陷、正面看没有鼻梁、鼻头鼻翼肥大”，并展示出其术后的“美照”。在该视频评论💻区内，有大量诸如“16岁可以打瘦🌴脸针吗”“14岁可以做吗”等问题，都得到了机构的肯⛹定回复，并让其私信进一步联系。　　多名业内人士🚠认为，青少年🦋医美热背后，制造“容貌焦虑”者难辞其咎。　　在北京从事17年医美工作🥃的王亮看来，当前这种未👔成年人整形热很不正常，很多🎬未成年人是被“种草”平🍖台的文案吸引，在对自身认知尚🧡不健全的情况下📽去做一些整形手术，想拥🌻有与某明星一样的嘴唇、鼻子。而一些医🌼疗美容机构的广告宣传🤲为了吸引顾客🍺消费、传递“颜值至上”的价值观，公📷然塑造畸形审美观。　　手术风险被刻意弱化　　与医美火热🍐程度相比，记者注意到，机构工作人员在😧介绍相关医疗美容项目时，会使用“很简单、恢复很快”“注射技术🕋都是最先进的，微创，什么都不影响”等表述，仿佛做📴医美项目毫无风险隐患。　　在此次调查中，当记者询问未成年人📵做手术是否有风🌕险时，联系到的医美机构🐧都给出💽了相似的回答——“不会，没什么风险”“我们这边最👷小的客户15岁”“做双眼皮手术📀用的都是局部麻醉，都不用全麻，没有什么风险”“只要家长👠签字同意，没什么风险”“我们给很多未⛅成年人做过，都是技术很好的专家，您可以放心”“越早做，恢复得越快”。　　专家提醒，医疗机构💥向未成年🏳人提供医美服务，需进行充分、详尽的风险🍇告知。据北😻京京都律师事务所律师🤒常莎介绍，医美😍机构与未成年人签订📂医美协议需以监🐡护人同意为前提。除非未成年人年🚬满16岁且以自己的劳💴动收🔠入为主要生活来源，否则其签订的医❇美协议效力待定。　　在此次调查中，记者以16岁未成年人的身🕵份在🍆社交媒体上联系了10家医美机🍉构欲单独去做医美手术，有9家拒绝了记者，表示“未满18岁不建议做❎医美”“未成年人需要🍵家长陪同”，但仍有一家民营医美机🕴构回复“未成年人可做，不需要🐁家长知情也可”。　　对方随后给🚅记者发来了双☕眼皮手术的报价单，最低1680元，最高8800元，并表示“越早割恢复㊙得越好”。为了打消🚦记者的疑虑，对方还发🍢来了其他未成年人的案例，比如“这个女生也是17岁做的双眼皮，妈妈不知道，自己攒的钱”。当记者假装自己🐷暂且囊中羞涩时，对方开始🗳给记者“支招”：“首付50%，剩下的每月付1000元，你就写个欠🕘条每月付就行，直接转账。”　　社交平台上“开学秒变校花”的广告、医美机构“年龄越小恢复越🦕好”的承诺，一步步将心智尚👴未成熟的未成年人推向🔻手术台，却对其面部骨🦍骼未定型、术后可能🔰出现的伤害避而不谈。　　“手术风险被刻意🏑弱化了，这是非常不🐷负责任的行为。”对此，赵医生明确表示，医美机构🌂开展美白针、光子嫩🌉肤等项目绝不比割双眼皮、隆鼻等整形手术😯更简单，也不✋像某些医美机构所宣传的“无风险”。“个别医美机构罔顾🛌法律规定，未经家📉长同意就为未成年🈯人服务，这种对生⏹命健康与成长规律的漠视，不仅违背医疗伦理，更可能给未🖲成年人的身体与🔎心理健康埋下长久隐患。”【短剧平台竞争加🏵剧】灰原かほ最新发布《波衣野多衣家教》被网友称为“情色版纪录片”，内容聚👑焦北条麻纪在线观看换脸♊事件，小🛒说编辑平台与多个资🚰源站已实现片段同步更新🏤。中新网宜昌8月25日电 (朱玲 赵冬奥 张国荣)国产最大直径敞🌋开式硬岩掘进机(TBM)“江汉领航号”25日在位🍜于湖北省宜昌市夷陵区太❕平溪镇的引江补🐋汉工程土建1标施工现场始发🔟掘进。这台“地下蛟龙”将从1号平洞内向18.5公里长的主输🌠水隧洞进发，开启为期约53个月的岩⛏层掘进征程。8月25日，“江汉领航号”在引江补🚡汉工程土建1标施工现场始发🍉掘进。朱玲 摄　　“江汉领航号”TBM由中国南水北调🌴江汉水网公司、水电八局与中铁👪装备联合研发，针对极硬岩、高埋深地🍱质条件设计。设备开挖直径11.93米，总长约180米，整机重约3000吨，最大总推力46456千牛，每月进尺🔰最高可达300米以上，且能大👏幅降低安全风险，保障隧🐶道高精度成型。国🎍产最大直径敞开式硬岩掘进机“江汉领航号”。朱玲 摄　　该设👌备集成智能辅助驾驶、渣片智能识别、刀🤵盘刀具状态监测等技术，可实🛄现毫米级掘进精度。设备还🐸采用螺旋线布刀、超小刀🎋间距及全断面耐磨防护，应对石英🥡闪长岩、花岗🏬岩等高硬度岩层。此外，该设备搭载🐝数字超前钻机、微震检测💽接口及卡机预警功能，能有效应对隧洞💍最大埋深846米带来的岩爆、突泥涌水等风险。　　引江补汉🕊工程是南水北调🐱中线工程的后续水源工程，工程从三峡🖇库区引水至汉江，输水线路总长194.7公里。作为目前🛍我国在建长😡度最长的有压引调水隧洞，其建成🚈后将连通三峡水库与🚔丹江口水库，大幅提升中🤐线工程北调水量，有效缓解汉江流域⛺水资源供需矛盾，并为引汉济渭👉工程远期调水创造条件。(完)星野響就bts币是什么币事件发🏽表声明：纯属谣言！阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招聘⛵时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝👍支付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等💂途径讨薪，由于未签订劳动合同，证明劳🤲动关系又会成为难题。　　“你修的图质量不🌘行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李先生有😷点懵。这是他在这家🏘摄影工作室试岗的🌫第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇并🌤非个例。招聘时，一些企业会在面试🌭后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动🏜者，并📨拒绝支付试岗期工资。当劳动者想要🙎通过投诉、劳动仲裁等途径讨⭐薪时，由🧢于未签订劳动合同，证明劳动关系🥍又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹江人。2024年8月，他在🚵网上看到哈尔滨一家摄🔁影工作室的招聘信息，递交了简历。老板🚙很快联系了他，李先生试修了📧几张照片后，得到对方认可。双方✈约定好薪资和上班日期，李先生便在🐘哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突🚪然告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来🌙，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中🤙，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满意，老板仍表示“没有达到心中的效⏱果”。　　李先生渐渐有🤦了不好的预感。后来，他果然止步于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达😻到要求就拿不到钱，之前几个修🎣图师也是这样。”李先生这才意🕞识到自己被“白用”了。　　来自甘肃的温女士也🏙有类似的遭遇。今年4月，温女士应聘进入兰州城关区一家😁教培机构，岗位是少儿编🔞程老师。面试时，单位提🍀出试岗一周，温女士虽然不愿🚫意，但刚毕业🌑的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试🐯过的其他教培机构，也基本都有🥙试岗期。　　试岗第3天，温女士进行⚪了试讲。机构领🤐导前来听课，但并未📒发表任何意见，只是通知她在🐭试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工作人🚞员就💅给温女士发来信息：“您的讲课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托管教😕师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果机构👱认为自己不合适，大可在第一次试讲后👒就提出，或是指明改进方🐧向，而不是让她📍多付出两天免费劳动。“后面两天是周末，每天都排满了课🖨，我要辅🥛助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累💝。”温女士说。　　劳动者维权并非💏易事　　拒绝转岗建议后，温女士🏂要求结算试岗期工资。人力🌳资源工作人员却回复称：“你只是跟课学习，本来就🚏不该有报酬。”温女士🗜并不认同这个说法。后来，她几番尝试沟通🔝，并表示留存🗯了课堂照片、聊天记录等自🎭己提供劳动的证据，但对方不再⏰回复消息。　　咽不下这口气🥍的温女士走上🎉了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民热🌄线和12333全国人力资源🎶和社会保障服务🎂电话，均被分派至城关区👼劳动监察大队。温女士🗓向劳动监察大队提交证据后，工作人员建🈺议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士🥐还拨通了信访电话。城关🍮区人社局工作人员前往教培🍏机构进行调查后，向温女士反馈了🏒情况：在单位考勤表和🚏员工花名册中🍖没有发现她的信息，单位称未与她建🌷立劳动关系，仅向⏭她提供学习培训，约定不收🏦取培训费也无薪资。鉴于温女士拿不出进一步🍼的证据，工作人员同样建议🔨她申请仲裁，“只要认💐定劳动关系就能拿💳回工资”。　　当时，温女士🏦已在西安找到了新工作，权衡之下选择放🏿弃维权。“我也尝试过其他渠道，一个多月都在投诉和🎢等回复中度过，仲裁的周期可能更🌳漫长，为这📊几百元钱不值得。”　　由于🏵维权意识较强，来自北京的任⛹女士拿到了试岗🍪补贴。2024年，任女士入🎰职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫🤥腻，便开🥞始收集工作内容截图、领导😲布置任务的录音等证据。到了试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士🛺随即拿出证据，表示🛅会通过劳动仲裁拿回试😷岗期工资。此时，经🕶理立刻转变态度，最终任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交媒体🕰上发现，有不少🥀劳动者通过领导留言板、 全国根治欠🌱薪线索反映🐫平台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部🎓门协调，最终拿回🤓工资或一定金额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳动力市场的💴供需失衡。”中国政🎱法大学商学院人力资源开发🥝与管理研究中心主任王❌霆分析称，在一些用工量较大的行🆖业，部分企业以这种🛎方式来获取免费劳动力，而激烈的🕌就业竞争下，劳动者议价能力🎍较弱，往往被迫接受不平😷等条款。　　华东政法🏻大学社会法研究🤺所所长李凌云告诉记者，法律上没🕣有试岗的概念，只有对试用期的规定。由此，有的企业故意避开🕙法定的试用期制度，把劳动者引入🌦法律之外的灰色🥒地带，这就使劳动者🍫的权益🍐很难获得保障。此外，试💑岗期工资大多不超过千元，大部分劳📆动者不会费时费😟力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这🚥也让更多企业有恃无恐。　　李凌云进一步指出，按照劳🍩动合同法规定，用人单位自用工之日👶起即与劳动🛰者建立劳动关系，也就是说，不管是以试岗的名义还🚆是其他形式，哪怕只是短暂🎫地使用劳动者的劳动力，只要存在用工行为，用人单位就与劳动🕳者建立了劳动关👯系，就应当向劳🎬动者支付劳动报酬。“一旦劳动者🔅在试岗期发生意外👇伤害，还会涉及工伤赔🚔偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者维权最大的难点🚔在于举证难。”李凌云分析称，即🍒便用人单位提前跟😂劳动者约定试岗期间无薪，或是声称试岗🥑期间多为🎁业务培训，只要劳动者能提供♑足够的证据🏻证明提供了劳动，进而证🙋明双方存在劳动关系，就♉能通过劳动仲裁、诉讼等方式追回🛳工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明👥用工不够规范，应尽量避而远之。如果选择接受试岗，也要📵注意搜集保存相关证据，以便事后依法🌳维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在🧔劳动力市场蔓延。“劳动监察部门应🚵及时介入，对频繁📓采用这种手段的企业🔼进行监督、检查，有关部门也要对📶企业发出🌇合规用工的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵害劳动🌚者权益，还会破坏市📘场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应加大🎟执法和处罚力度，例如，将多次违规的企业🚩列入劳动雇佣失信名单，同时探索降低维权🍑成本、缩短维权周期，让权益🚅受损的劳动者能够及时拿🍖回工资。（工人日报）

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（青岛日报／观海新闻记者 宮本由香）