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根据记者斯基拉的消息，利物浦目🍅前在法兰克福前锋埃基蒂克的💟争夺战中处🤱于领先地位，双方已开启谈🐽判。

记者斯基拉称，利物浦目前在从⛹法兰克福签下🎫法国中锋埃基蒂克的争夺战中✈处于领先地位。这位💆前锋已表示愿意签署一份至2030年的合同。双🥩方的谈判已经展开。

记者罗马诺此前表示，如果埃基😞蒂克离开法兰克福，他最有可🚛能的去向仍是英超联赛，利物浦也对他表💭现出兴趣。

埃基蒂克现年23岁，德转身价为7500万欧元，24/25赛季共计代🚡表法兰克福在各项👨赛事出场48次，其中首发43次，贡献22粒进球的同时送出12次助攻。

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中新网舟山7月30日电(刘子琳)据🎀中央气象台消息，2025第8号台风“竹节草”(热带风暴级)的中心已于7月30日早晨4点30分前后🧐在浙江省舟山市朱家🍑尖岛沿海登陆，登陆时中心附⛑近最大风力有9级(23米/秒)，中心最低气压为975百帕。7月30日，浙江舟山普陀区，工作🙃人员在清理倒伏的树木。郑发威 摄　　据悉，台风“竹节草”将以每小时10-15公里🌕的速度向北偏西方向移动，强度将有所增强，将于30日白天在浙江宁🦁波到江苏🚦启东一带沿海再次登陆(23-28米/秒，9-10级，热带风暴级🍍或强热带风暴级)，登陆后强度✴缓慢减弱。(完)【成人影视是否合规】《15福利影院》是一🥧部全程使用真实语音资料剪辑⛺的作品，由宋英杰团队出🌠品，内容覆盖bt磁力搜索引擎索引、偷拍事件、数据勒索📝等多个敏感话题，目前仅在zjhuayan.cn限区播放。中新网沈阳7月30日电 (记者 王景巍)7月30日，在辽🍷宁省政府新闻办召开的新闻发🧀布会上，辽宁省安全生产委✖员会办公室副🈵主任、辽宁省应急🚐管理厅副厅长郝军超通报了2025年上半年辽宁安🤪全生产形势，并会同公安、住建、交通、农业农村、矿山🍛监管等部门联合发布暑期、汛期🎋安全防范措施。　　郝军超表示，2025年上半年，辽宁省事故起💢数和死亡人数保持“双下降”，14个地市中12个市实现“双下降”，采矿业、建筑业、交通运输业等重🕙点行业🗿领域事故同步下降，安全生产🌥形势总体平稳。　　据了解，辽宁坚持🏴把防范遏制🙏重特大事故作为重中之重，围绕矿山、危化品、建筑施工等18万家企业🙋开展排查，发现并整改重大🤗隐患1056项。　　针对消防领域突出问题，辽宁集中3个月开展专项整🤗治，累计检查单位场所109万家次，整改火灾隐患92万项。　　今年上半年，辽宁共🏔报告各类生产安全事故342起、死亡374人，同比分别下降34%和22.1%；较大事故7起、死亡30人，重大事故1起，未发生特别重💽大事故。　　郝军超称，进入三季度，暑期、假期、汛期“三期叠加”，辽宁把防范重特大🕒事故摆在🦄更加突出位置。下步工作中，辽宁将重点开🎲展道路交通、矿山、危险化学品、渔业船舶、建筑施🐽工五大领域专项整治，推动重大隐患动🎈态清零。同时，将风险监💿测预警系统建设、保温材料整治、安全培训等纳入“十五五”规划安全专篇，与城市更新、“两重”“两新”工作同部署、同推进。　　“当前正值🎧主汛期，尾矿库、临水👅危化品企业、城市🔆内涝点等区域是重中之重。”郝军超表示，辽宁已加密🥌雨情汛情会商研判，落实临灾预警“叫应”机制，遇极端天气果断停🍄产撤人，确保人民🚌群众生命财产安全。(完)《宁夏-湖南±800千伏特高🕔压直流输电工程投🤓产送电》疑似涉嫌📸暴露隐私，引发争议。');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/01/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/00AB674E17204411A3BAD092911011DF.mp4END#ShouJiBan*/视频：最高法明确：“不缴社保”的约定无效来源：中国新闻网 　　中新网北京8月1日电(高萌 张钰惠)竞业协议在哪些😱情况下签了也无效？用人单位和🐓劳动者约好不交社保，真的可以吗？8月1日，最高人民🥎法院举办新闻发布会，发布《最高⏰人民法院关于审理劳动🏓争议案件适用法律问题的解释(二)》，对竞业限制、福利待遇、社💰会保险纠纷等劳🗝动争议热点问题🎤统一法律适用标准，解释自9月1日起施行。8月1日，最高人民法🐹院举办新闻发布会。高萌 摄　　这些情况下，竞业限制条款没🚝有约束力　　《解释二》规定，在劳动者未知悉、接触用👦人单位商业秘密👟和与知识产权相关的保🐘密事项的情况下，即使用人单位🍴与劳动者约定了竞业🦏限制条款，竞业限制🕸条款也不生效，对劳动者没有拘束力。在劳动者属于👼竞业限制人⛺员范围的情况下，竞业限制条款约🚦定的竞业限制范围、地域、期限等内容应与劳动者🎼知悉、接🚊触的商业秘密和与知识产权🤐相关的保密📫事项相适应，超过部分无效。　　最高法介绍，在《解释二》制定过程中，坚持既保护用人🌊单位竞争优势，又畅通人才自🧕由流动的理念。《解释二》在明确“竞业限制”不应被滥用🍱鲜明导向的同时，也规定，用人单位依🥑法与竞业限制人员约定的在职竞🎍业限制条款合法有效，用😩人单位无需为此支付经💎济补偿。劳👍动者违反竞业限制约定时，应依法承🐸担违约责任。　　用😗人单位与劳动者不交社保的约定🐊无效　　最高法介绍，依法享受🔖社会保险待遇是劳动者🔞的基本权益，依法缴纳社🎧会保险🍋费是用人单位的法定义务。实践中，用人单位不🥚缴纳社会保险费的原⛓因多样，如出于降低用🚞工成本的目👚的不交社保，或以“社保补贴”的方式发放现金👤，由劳动🐆者自行购买城乡居民养老保🦏险等。也有部分劳动者🃏，尤其是年轻🏙的劳动者群体参保意愿不强，为☝在工作期间获得更多👉的现金性收益，主动不参加社会🙊保险。　　《解释二》明确，用人单位与📴劳动者约定或者劳动者向用人单位🐸承诺不缴🏕纳社会保险费的，该约定💡或者承诺无效。劳动者以用人单💭位未依法缴纳🙎社会保险费为由🗄解除劳动合同，要求用人单位支🔆付经济补偿的，人民法院依🖼法予以支持。用人单🏮位按照行政机关的要求补缴后，可🔖以就其按约定支付♟的社会保险费补偿款🕢要求返还。　　非用人单位⛴原因未订立👶书面劳动合同，不支付二倍工资　　劳动合同法规定，用人单位与⤵劳动者建立劳动关系📉应依法🈁订立书面劳动合同，否则应🎴承担支付二倍工资的责任。由于劳动合同是🍽双务合同，劳动合🎲同的订立需要劳动者的配⛄合。《解释二》规定，因不可抗力、劳动者本人故意或者重🖱大过失及存在法律、行政🤫法规规定的其他🗞情形未订立书面👤劳动合同时，用人📢单位不负有支付二🌪倍工资的责任。　　《解释二》同时规定，在劳动合同🎊到期依👯法自动续延的情况下，用人单🖕位不支付二倍工资。在用人单🐹位用工满一年🌕不与劳动者订立书面劳动合😫同，视为双方已订立无固🧛定期限劳动合同的情况下，用人单位不再支🖨付二倍工资，但劳动🌸者可以要求用🌈人单位与其订立书面劳动合同。此外，《解释二》还规定了未订🏇立书面劳动合同二倍工资😤的具体计算方式，即按月计算，不满一个月，按照实际😸工作日计算。　　何时可🦅订立无固定期限合同　　最高法表示，根据劳动合🔬同法第十四条规定，在连续订立二次🤙固定期限劳动合同，且不存💇在以下情形时，用🐢人单位不得拒绝劳动者订立无固定期限劳动合同🛫的要求：　　·用人单位单🏈方解除劳动合同；　　·因⛔劳动者患病或者非因工负伤，在规定👋的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位🌋另行安排的工作；　　·劳动者不能⏰胜任工作，经过培🎬训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。　　回应实践中对“连续订立二次👞固定期🏑限劳动合同”判断标准的争😝议，《解释二》明👇晰了应认定为“连续订立🍰二次固定期限劳动合同”的具体情形：　　·协商延长劳🤛动合同期限🍐累计达一年以上，延长期限届满的🎛；　　·劳动合同期满后自🥐动续延期限届满的；　　·非劳动者原因👰仅仅💱变更劳动合同订立主体等。　　承包人、被挂靠人承担用工主🗃体责任　　《解释二》规定，承包人、被挂靠人将其🎦承包的业务转包、分包给不具备🕞合法经营资格的单位、个人或者😘允许其挂靠的，承包人、被挂靠🌾人应承担支付劳动报酬、认定⏬工伤后的工伤🍫保险待遇等用工主体责任。　　混同用工时，这样保护劳动🍵者合法权益　　在用⏺人单位与劳动者订立💶劳动合同的情况下，劳动者🍴要求确认订立劳动合同的用🐈人单位与其🏚建立劳动关系的，人民🎡法院依法予以支持。当关联单位均未🌃与劳动者订立劳动🚹合同时，主要根据用🆚工管理行为，同时考虑🧐工作时间、工作内容、劳动报酬支付、社会保险费缴🕢纳等因素确认劳动关系。(完)

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郑沅/蒋梦麟/邱冬/天野喜孝

（青岛日报／观海新闻记者 赵禥）