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直播吧7月24日讯 拉什福德终于🦉实现了自己的梦想，这位27岁的英格兰边🚵锋正式官宣成🏽为巴萨球员。加盟巴🔻萨后的拉什福德难掩激动之🧝情，他在诺⚓坎普球场的官方商店接受🍣了媒体采访。

■满意与激动

“我非常高兴，激动万分。这是⚪一家梦想成真的俱乐部，对我意义重大。我感🖥觉自己像在家一样，这是一家有归属感的🔑俱乐部，大家都让🎥我感到很舒服。”

■足球风格

“我一直😁追求做出决定性贡献，喜欢快速、流畅的比赛。我喜欢赏心悦🐸目的足球，从小就是这支🐇球队的球迷之一。能📓在这里踢球让我非常开心，我会享受每一刻。”

■进步与动力

“我很开心。我能感受♌到俱乐部的雄心，它激励🐺你变得更好，发挥出最佳状态。这正是我所需🎱要的。我充满期待，渴望上场比赛。”

■与弗📪里克的交流

“我和弗里克谈💍过话，谈话非常积极，这对我的决💯定起到了关键作用。他是最优💰秀的教练之一，带领一支年轻🚜球队取得了非常🚉成功的赛季。我🐻希望继续学习，并🐢为比赛做好准备。”

■感谢与归属感

“我要感谢🎿大家的欢迎，我在这里有了☕家的感觉。我非常感激大家的支持🏿。这是我🏝第一次来到这个球场。”

■职业目标

“我希望赢得重要的📝奖杯，而我相信这里是实🃏现这🗼一目标的完美地方。这支球队🕗充满雄心，我的能力和个😆性会为胜利作出贡献。”

■转会决定

“其实这📉并不是一个困难的决定。我从一开始就🥧很清楚自己想要什么。早在一🐯月时就有机会了，但没能成行，之后🍦我去了阿斯顿维拉，那段经历也很棒。但💩现在又有了机会。这是🎷一个让我感觉像家的俱乐部，我知道我做出了正🤝确的决定。在这里踢球对我🎧来说意义重大。”

■曼联篇章

“曼联正💺经历一个变动的时期。曼☔联在我的职业生涯和人生中都占据着👴重要地位，我对此心存🍱感激。但现在🔐是新的一步，我在挑战自己。我〽祝福曼联一切顺利，但我🔽现在专注于巴萨。”

■关于14号球衣

“这是俱🏟乐部历史悠久的号码，代表着独特的意义🛌。巴萨是一家独特的俱🏠乐部，这里的一🈷切都很特别。能穿上14号对我来说👬是种荣耀。我一直在看巴萨的比赛🖊，这是一家😣渴望胜利的俱乐部。”

■近况

“我现在很开心，一切都很好。我很高兴能来到这里，我将在另一个国家生🌖活，踢另一种联赛，拥有新的队友……”

■球队氛围

“我印象很深刻，因为这里有很🌨多年轻球员。这对更衣室来说非常好。弗里克在🤑这支年轻球队上的工作令人🤛印象深刻。大家都专注于新赛🚳季，雄心与决🍭心都很强烈。这正是我🍭职业生涯中所追求的。每🌼个人都非常兴奋。”

■加盟谈判

“当我和德科、主席、弗里克交流时，他们都对达成协议😜感到高兴。有时🐛候你就是知道‘现在就是时候了’，而现在就是那个😚时候。他们让我感🌟到安心。我很兴奋，也已经为🕐即将到来的挑战🌷做好了准备。我😀们原本有其他选择，但我非常坚定。我不😿会后悔这个决定。”

■力争进球

“加盟这样🍤的俱乐部不容易，但我已🏪经做好准备，迎接挑战。我来到这里是为了享🔅受比赛，展示我的能力，同时帮助➗球队提升。希望我能成为巴萨🆒历史最佳射手之一，但最重要的是我们🈳能赢球。”

■对亚马尔的看法

“他是一个🧒非常特别的天才，是世界上🍳最好的球员之一。这令人兴奋。每个⏭球员都想和最优秀的人并肩作战，而在这里有很多🌓有天赋的球员。我很高兴🦄能和他们一起踢球，肯定会📽非常激动人心。”

■对西甲和欧冠的期待

“我已经🎅准备好迎接这个挑战，并会好好享受。

我梦想着下🥀赛季赢得欧冠。我看了球队上🔌赛季的比赛，距离成功🏳只差一步。这是一家历史悠🍛久的俱乐部，我希望能帮📢助实现这个目标。”

■更衣室氛围

“整个球队的氛围🗻很棒，这也让一切变得简🚐单。这是⏹一个以漂亮足球著称🤫的俱乐部，非常适合我。”

■融入与适应

“我了解自己，而我🚞最大的优点之一就是🈹适应能力强。我能很好地阅读比赛🐾，不怕挑战。随着时间推移，我会变得更好。我会尽快适应，并尽快❓展现自己的实力。我下定决心，要学习这里的打法、文化、球迷的一切……不仅仅是球场🏼上的内容。我想要📰的是完整的体验，而不仅仅是踢球。尽管球🔘场上的表现最重要，但我想真正🚔融入这里的一切。”

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中新网7月30日电 中国自🖐然资源部海啸预🎃警中心发布海啸黄色警报。2025年07月30日07时24分(北京时间)，堪察加东🥏岸远海海域(52.53°N,160.16°E)发生8.8级地震，震源深度为20千米(震源参数修订)。　　中国📄自然资源部海啸预警中心🕴根据最新监测分析结果，此⛸次地震已经引发海啸，预计对我国上海，舟山南，台北东，屏东西，屏东东，台东南，台东北，花莲和宜兰沿岸造📷成灾害性影响。权威解读：七海りな背后的真相你了📞解吗？图为马来西亚籍留🆕学生手拿结业🎂证书合影。陈梅 摄　　中新网柳州7月30日电(陈梅)7月30日，柳州铁道职业技术学🧚院(以下简称“柳铁职院”)举行马来西👐亚彭亨大学、北🐨京交通大学本科🌹双学位联合培养实习项目结😄业典礼。25名马来西亚籍留学🌦生在位于广🍆西柳州市的柳铁职院，进行为期10周的实习实训，把所学理论知👏识与马来西亚东海🕎岸铁路(以下简称“马东铁路”)岗位需求相结合，转化为实操能力。　　自2023年以来，依托马东铁路项目建设，柳铁职👖院与马来西亚彭亨大学、中国交通建设股份有🐹限公司等共建中国—马来西亚铁路⛄现代工匠学院，在技术攻关、技能培训、标准开发、师资培训、人才培养、实训基地建设、资源🖇开发等方面取得了显著成👪效。　　马来🎈西亚彭亨大学机械工程专🍜业大四学生陈子丰，此前未涉足轨道交通🚥领域。因马来西亚该🆑领域人才短缺、就业前景广阔，他选🏰择到中国学习轨道交通😴知识。陈子丰表示，此次🎸在柳铁职院学习，他📷提高了实操能力，掌握列车结构🕶及故障维修技能，未来希望进✋入马东铁路项目，成为车辆🔏机械工程师。　　马来西亚彭亨大学🥘学🛑生江慧羚表示，此次实习不🏈仅提升了自身专业能🔼力，还拓宽了🌚国际视野，增👂强了跨文化交际能力。未来，她希望投身🥀科研工作，将在中国🤶所学知识转化运用，为马来西亚铁🔞路教育发展贡献力量，让两国友谊如铁🤟轨般绵延不绝。　　当天，柳铁职院与马来🤶西亚驻华大使✨馆还举行座谈交🥔流会。柳铁职院提到，希望以中国—马来西亚铁路现🥏代工匠学📐院为基础，深度融合🍒中马优势教育资源，进一步探索“政校企多元合作、定岗培养”人才培养模式，为马来西亚🦐培养精通铁路智能运🏻维、高速工程技术🏊等方面的复合型人才。(完)新闻改编：《当心！以租房为🔛名骗取个人信息》还原震惊🐛全国的大案现场。【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依📧法主张未签订🦗劳动合同二倍工资差额　　编者按　　构🤼建和谐劳动关系是企业发展的🙌需要，也是员工获得✒更好工作体验和成就感📱的必要条件。然而实践中，某些用人单位试图❄通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不😚规范使用试用期，让试用期成“白干期”；与🤤劳动者只签订劳务合同而不签劳动合同；让公司员工以📕个人名义雇人干活等。这些看似🐑降低用工成本的做法，不仅损害劳🐃动者的合法权益，也给🏼用人单位带来了法律风险。　　小林是山👮东省青岛市李沧区的一名听力⛪障碍者。2023年年底，他在当地找👹到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试用期合同已到😿期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞退不同，北京的钱某却遇到“超长”试用期。　　钱👞某在入职北京一家公司时，双方🕉签订的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公💢司口头告知其试用期为两个月。两个月后，钱某🔞要求公司签署劳动合同，公司却称“试用期最🆎长可达6个月”拒绝签订劳🔎动合同。　　试用期合🍼同算不算劳动合同？试用期期🚭限可否延长？试用期员工能💅不能说被辞退就被辞退？记者对此进行了🚯采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青📹岛市李沧区的✖小林与某建筑企业签🍨订了一份试用期合同，约定其在👜该企业承包的项目工地从🍥事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣🚐布因业务调整暂时停工，小林🔫服从企业安排，暂停工作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解除劳动关系🍎。　　小林提出，这属于违法辞退，而且没提前30天告知他要解除🍕劳动合同。经过沟通，企业答应🐧他可以继续留下工作，却始终🐙不签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没🅱领到工资，但小林觉得👔自己是残疾人，找份工作不容易，所以还是选择🔞继续工作。小林多次催要工👆资并要求签订正式劳动🌸合同，却等来一次次拖延。2024年4月8日，小林在家人👽的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳💖动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧📒区劳动监察机构投诉🌷，劳🔃动监察方根据与工会的🎸双向联动机制，将案🚻件转办给李沧区职工法📬律服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬。”办理该案的山👏东文斌律师事务所律💧师石伟辰回忆该案时说，“按照法律规定，试用期结束🖱以后，如果还🔹没有签订正式劳动合同，用⏫人单位应当从入职第二个🏓月起，按照两倍工资🗃赔偿职工。该企业负责人却坚🦎持认为，与⬇小林签的就是一份试用期合同，合同期限就两🙈个月，到期后双方就➗不再有任何关系。”　　“这个企🧟业的法律意识非常薄弱，单纯🎟认为签订了试用期合同，到🤷期不续约或不签正式合同就😦相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这🤒本身就是违法行为。”石律师告诉记者，“根据劳😗动合同法的规定，试用期合同⛏不应该单独存在，若双方约🔜定了试用期，则试🍈用期是劳动合同的重要组成部分，二者不是🚯并列关系。”　　在律师的帮🏴助下，通过考勤记录、聊天记录等🎅证据证实了双方🗡存在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于😁达成调解协议。企业承🧒诺在调解协议签署5个工作日内🗑支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小林办理失🛣业保险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北🏏京市海淀区人民法院法官助理🆚吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在“模糊”试用期期限、变🍵相延长试用期来规避🦎劳动关系的违法行为。　　钱某是🐼北京一家公司的员工。入职时，该公司口头告知其🆓试用期两个月，双方🌗签订的试用期🏣合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某🐊要求公司签订劳动合同，公🎡司却予以拒绝，并称🍉试用期最长可达6个月。2022年12月31日，钱🤙某离职并要求公司支付其未签🔟劳动合同二倍工资🐌差额。　　法院审🍢理后认为，试用期约定不明💋时，用人单位需🕧承担举证责任，现该公司未提交🛃证据予以证明，故采信钱🧒某关于试用期两🍺个月的主张。双方仅签订一🌆份试用期合同，该试用期不成立，试用期结束后，双方未🍅再签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签订劳🖋动合同二倍😸工资差额。　　试用期能否被延长🕤？在人民法院案例库👂收录的“某教😒育公司诉王某华劳动争议案”中就明确“用人单位🔡在法定最长试用期内延长🙍试用期的，属于二次🥈约定试用期”。吴晓📮晗分析该案时说：“若用人单🐆位以变动岗位、协商🚖等方式二次约定试用期，或在劳动😲合同届满后，要求劳动🚤者离职后重新入职，在新合同😧中再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试用期须🧟有法可依　　为何会出现🐭这类违法用工问题？石伟辰律师认为：“某些用人单位本🍞着能省就省、求职者多的心态，促使违法用工🚾的滋生。”　　吴晓晗告诉记者，此类案件中用🌠人单位常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职🏜为由，拒绝💘承担相关义务。包括拒绝支付💭工资、违法🧚解除劳动合同赔偿金等。此外，还有部分用人单🥘位以“提供岗前培训”“劳动😀者提前离职造成损失”为由，起🕙诉要求劳动者支付约定的培训费或违🐋约金。　　企业一旦被发现Ⓜ存在规避劳动😽关系的违法行为，会承担什么法💴律后果？　　“劳动合同中😨不是必然有试用期➿的约定，若用人单位与劳😃动者约定了试用期，就应🔎包含在劳动合同期限内，用人♉单位与劳动者🕰建立劳动关系的，应及时与劳🕌动者订立劳动合同。若未订🎯立劳动合同，劳动者可自用工之⛓日起满一个月的🍡次日主💹张未签订劳动合❤同二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除了依💱法支付赔偿金、补足工资差额外🌵，还会被劳动❓行政部门责令改正违法用🥊工行为。此外，违法事件一🚐旦公开，无论🦗是劳动仲裁还是法院判决，都会对企业声誉产生负🏢面影响，降低求职者对🎲企业的信任度，影响后续人才招聘与🎥企业发展。　　然而，由于劳动者处🦉于相对弱势地位，往往面临不小的🎊举证难度。为此，石伟辰律🕧师提醒，劳动者在📏入职及工作中应主动🔬留存相关证据，在履👀行工作过程中及时收集相关证据、注意原始载体的留存，尤其对于入职🕘招聘及日常考勤👽等管理主体要📫做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)

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長澤玲奈/春原未來/空良マリ/新村朱里

（青岛日报／观海新闻记者 星乃月）