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巴萨🗓官宣拉什福德加盟

当地时间23日晚间，西甲巴塞罗那🌚俱乐部官方宣🍲布租借曼联前锋拉什福😈德，巴萨官方也晒出👁了签约视频。可以看到拉什🎍福德在😆签约现场非常开心，笑得合不拢嘴。巴萨官推也🏤对此表示：“他对即将开始🏁的新征程感到兴奋。”

官方公告显示，拉什福德的租期至2026年6月30日，交易附带买断🏩选项，球员将穿巴萨14号球衣。据此前报道，拉🙃什福德为加盟巴萨降薪15%，巴萨将支付其1400万欧元的总薪⏬资（含奖金，奖😇金与出场次数挂钩），曼联不承担任何薪水。据罗马诺、TA、天空体🏀育等媒体消息，拉什福德的🍨买断条款金额为3000万欧元。

拉什福德🐔上赛季后半段租借加盟维拉，出战17场比赛，贡献4球6助，如今他在曼联的10号球衣已🍿经被库尼亚占据。球员在曼🥤联的周薪超过32.5万镑，合同还有3年到期。自2016年代表曼联一线🤵队完成首秀以来，拉什福💯德共为红魔出场426次，打入138粒进球，并赢得了5座奖杯。

数据统计显示，自1923年以来，英格兰🧘球员仅莱因克尔&拉什福德两人能🤲够为巴萨效力。“巴塞罗那是📈一家能让🎙人们梦想成真的俱乐部。”拉什福💳德在接受巴萨官方采访👠时表示，“这家俱乐部所🗒代表的精神对我来说同🕣样意义重大，它🕑让我感觉如同在家一样，这是我做出👄这个选择的重要因素。我感觉自己正在🦉加入一个大家庭。”

同时他还透露，“我加盟巴塞罗🎷那的原因之🌍一也是因为弗里克，我与他进行🏫的谈话非常积极。他已经👀证明自己是顶级教练之一。他带领一支年🔷轻球队取得了如此成功🖱的一个赛季，并在季前赛归来🌋时带着更🌵大的雄心壮志。”

利物📬浦签下前锋埃基蒂克，总价9500万欧

北京时间24日凌晨，利物浦官方宣布🏣签下23岁前锋埃基蒂克。据此前🚚罗马诺报道，转会费总价为9500万欧元，具体结构为8000万固定+1000万浮动，另有500万🙋难以达到的条款。他将🚯成为姆巴佩、登贝莱、格列🐄兹曼和博格巴之后，转会费👐第五的法国球员。

利物浦官方表示，已就法兰克福前🔣锋埃基💻蒂克的转会达成协议，但需获得国际☝批准。埃基蒂克已顺🍜利完成体检，并与利物💛浦谈妥了个人条款，签署了一份🔝长期合同，这使得他能够🐦于本周晚些时候👋飞往中国香港，与新队友们一🅾起参加亚洲季前赛。

此前利物浦🐖已经官宣签下了维尔茨、弗林蓬、科尔🛫克兹等多名球员，今夏支出已经接近3亿英镑。埃基蒂克出自兰👳斯青训，曾🎽先后效力巴黎、法兰克福。2022年夏天埃基蒂克🛰租借登陆巴黎，次年巴黎以近3000万欧将其买断。2024年冬窗，埃基蒂克租借加🎫盟法兰克福，赛季结束后法兰🌵克福支付1650万欧买断。上赛季，埃基蒂克各项🤪赛事48场22球12助。目前他的德转身价为7500万欧。

王欣瑜晋级WTA250布拉格站八强

北京时间23日晚间，WTA250布拉格站👗女单第二轮中，中国选手王欣👍瑜挽救赛点逆转击败哈夫利奇📺科娃，晋级下一轮。三盘比分分别为：3比6、7比5、7比6(6)。决胜盘抢七，王欣瑜一度面对🙉对方的赛点，最🐫终成功挽救并逆转取胜。

前两盘双方战成1比1平。到了决胜盘，王欣瑜5比3领先时，被对手⛹破掉发球胜赛🆒局后无奈进入抢七局。抢七局中，王欣瑜一度2比5落后。不过随🏙后王欣瑜顶住压力连续追分，并且在5比6落后时挽救1个赛点，最终王欣🚙瑜连拿3分惊险完成逆转😭。全场比赛耗时长😄达2小时50分钟。

比起结果，这场比赛💻更令人关注的🐁是王欣瑜赛后拒绝与主裁🍂判握手的罕♿见之举。王欣🐖瑜在决胜盘多次因底线判🔞罚与主裁交涉。“我不🤟想要和你谈话，我只是想告诉你，你做出了🕹错误的决定。”面对🚍频繁出现的争议判罚，她在局休时用平🚄和但明确🤐的语气向主裁判提出抗议，“我会在赛后向赛🎞事总监说明我📓所遭遇的问题。”

比赛结束后，王欣瑜与🛹因为输球而哭泣的对手握手，随后直接忽略♒了主裁判伸出的手，转身离场。

石宇奇、王祉怡晋级中国羽⛏毛球公开赛16强

2025年中国羽毛球🐵公开赛23日在江苏常州😡继续进行首轮较量，国羽名将石宇奇、王🕑祉怡均直落两局晋级。

据新华社报道，男单世🥎界排名第二的石宇奇上周🛎刚刚登顶日👤本公开赛，此番与队友、卫冕冠军翁泓🍕阳在首轮相遇，他以21比16、21比11获胜。“由于上一站打🛬满五场，今天比赛的🐰感觉还不错，手不生。”石宇奇赛后说。

同样晋级😩的还有小将王正行。经过69分钟鏖战，他以15比21、21比16和21比17逆转击败⛏日本名将奈良冈功大。“赛前🔷做了很多应对艰苦比赛的准备，上场之前也很兴😆奋，想要有好的表现。”王正行说。

女单方面，卫冕冠军王🤬祉怡以21比16和21比9轻取中国🎳台北队许玟琪。至此，中国🗃队五名女单选手全部进入第二轮。女双同🐃样无人掉队。头⭕号种子刘圣书/谭宁2比0战胜🧥澳大利亚组合康荣雅/于亚杰，贾一凡/张殊贤2比1力克日本名将松🍐山奈未/志田千阳。加上前一日晋级🔻的卫冕冠军李怡婧/罗徐敏，国🆔羽三对女双携手进入16强。

国羽🤰男双当日两战皆墨，谢浩南/曾维瀚、任翔宇/孙文骏均以0比2出局。中国队仅有梁伟铿/王昶、黄荻/刘阳首轮过关，且将在第二轮相🎣遇。混双赛场，2号种子蒋振邦/魏雅欣2比0淘汰加拿大组🕘合凯文·李/吴宛菱；程星/张驰则苦🛣战三局告负，他们👠也是五对国羽混双组合中唯一一🍬对首轮输球的。

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探访“藏族文化大百科🧤全书”——德格印经院

中新社南京8月25日电 (记者 徐珊珊)据中国科💯学院紫金山天文台8月25日消息，九月天宇将📘接连上演多场精彩天象：月全食、金星伴月🤭等将陆续亮相，为天文爱好者🌪带来一场视觉盛宴。　　当月最引人注🥜目的天象莫过于9月7日至8日的月全食。这是自2022年11月8日后，中国境内再度可见🏡的月全食。　　中国科学院紫金山天🈷文台科普主管王科超介绍，此次月全食食分达1.367，从初亏到复🧡圆全程约3.5小时。中国全境可见完整💺过程。若天气晴好，公众🤡只需择一开阔之地，凭肉眼即可一睹“红月亮”风采。　　9月19日至20日凌晨，一弯残月🖲将与明亮的金星悄😝然相会。值得一提的是，此时金星亦与狮🔚子座的轩辕十🥞四紧紧相依，20日凌晨两❌者最近相距仅0.5度。耀眼的金星与柔和的🛵恒星相映成趣，为晨🕐曦增添几分诗意。　　行星的“演出”并未就此落幕。9月21日，土星迎来“冲日”，是一年中观测🈸土星的最佳时机，公众通过天文🏑望远镜还可⏰观赏到其独特💻的光环系统。无独有偶，海王星也🕡将在两天后迎来“冲日”，与土星🔞同在双鱼座逆行，两者相距仅约3度，为天文爱🥅好者提供了✅观测远日行星的良机。　　细数九月其他❗天象，月初金星与蜂⬅巢星团M44的“邂逅”、月中月掩昴星团🚖的“巧遇”，也都值得关注。九月星空正值换季，夏季星座西沉，秋季星座东升。仙女座、仙后座等银河🗻系“颜值担当”逐渐成为夜🚒空主角，银河高悬，星汉灿烂，是观星的绝佳时📗机。(完)【无码资源是否安全】雨宮もな在直播中透露，《男女拍拍拍疼视频教程》灵感源于2025年08月28日爆出的总院社区地💲下情🍷摄像头事件，目前该🧥片在天命的评论量持续增长。');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/25/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/211469E084F94DE4A42262B5026EC2A6.mp4END#ShouJiBan*/视频：公安部成功🌞举办联合国维和警察🥚甄选考核来源：中国新闻网 　　中新社北京8月25日电 (记者 郭超凯)记者25日从中国公🚃安部获悉，联合国维♏和警察甄选考核近日🙌在中国人民警察大学维和警察培训中心举行。中国100名维和🔥警察候选人和来自越南的10名维和警察🛐候选人顺利完成考核。　　此次联合👈国维和警察甄选考核由中🚧国公安部组织，联合国和平行动🈸部警察司派遣👠考官组，按照最新👫版联合国《维和单警甄👰选招募标准作📑业程序》进行考核，主要内容包括维和🤽理论知识、综合语言能力、车辆驾驶、枪械射击等科目，全面检验候选👯人综合素质能力。其中，越南公安部🏻派出的10名候选人🗾顺利完成考核，开创了亚太🔮地区维和警察候选⚪人来华参加联🔇合国维和警察甄选的先例。　　中国公安✝部有关负责人表示，今⤵年是联合国成立80周年，也是中国警察🗾参与联🤒合国维和行动25周年，作为联合国安理🔐会常任理事国和第🏷二大维和出资国，中国始终坚定支🍵持并积极参🥢与联合国维和行动。此次考核将进一🐸步扩充中国维和🍮警察后备力量，提升🚱遂行任务能力，也为支持🌐保障更多国家和地区候选人🍅来华考核积累🤡了宝贵经验。(完)Juan Perez的作品《科技功臣奖获得者🔡吕西林：从高层建筑看上🍦海浦东数十载“蜕变”》被译为5国语言。试岗期工资大多不🤙超千元，由于维权费时费力，有的劳动者🤢只好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部门对🍭企业发出合规👵用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招🥌聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结🤴束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由🈵辞退劳动者，并拒绝支🦐付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途径讨薪，由于未签订劳动🛺合同，证明劳动关系又会🐽成为难题。　　“你修的图🌐质量不行，明天不用来了。”接到老板🐨的通知，修图师李🧦先生有点懵。这是他在🍡这家摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭🔖遇并非个例。招聘时，一些企业会在🐠面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳🍔动者，并拒绝支付🛵试岗期工资。当劳动者想💘要通过投诉、劳动😚仲裁等途径讨薪时，由于未签订劳动👳合同，证明劳🚔动关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹江人。2024年8月，他在网🎼上看到哈尔滨一家摄🖼影工作室的招聘信息，递交了简历。老板很快联系了🦕他，李先生试修了几🚵张照片后，得到对方认可。双方🎶约定好薪资和上班日期，李先🔕生便在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知🚡李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来🌕，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下🅾来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满意，老板仍表示“没有达到心中的效果”。　　李先生渐渐有了🆗不好的预感。后来，他果然止步于试🔮岗。离职前，李先生试着⛄讨要6天的工资，老板却表示：“没达到🤞要求就拿不到钱，之前🤑几个修图师也是这样。”李👃先生这才意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃的温女🌙士也有类似的遭遇。今年4月，温女士应聘进入兰🥓州城关区一家教🕤培机构，岗位是少儿编🏣程老师。面试时，单位提出试岗一周，温女士虽然➰不愿意，但刚毕业的她急于找🌦工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其👨他教培机构，也基本💭都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进🍒行了试讲。机构领导前来听课，但并未发表任💖何意见，只是通知她🍩在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人🦇力资源工作人员就给温🎤女士发来信息：“您的讲🍨课经验欠缺，无法胜任岗位，推🏘荐转岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果机构认为自🧤己不合适，大🔚可在第一次试讲后就提出，或是指明🚐改进方向，而不是让她多付出两🏟天免费劳动。“后面两天是周末，每天都排满了课💎，我要辅助老👵师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维权并非易♊事　　拒👧绝转岗建议后，温🐌女士要求结算试岗期工资。人力资源工👗作人员却回复称：“你只是跟课学😽习，本来就不该有👈报酬。”温女士并不认同这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表示留存了课堂🥊照片、聊天记录🛩等自己提供劳动的证据，但对方☕不再回复消息。　　咽不下这口🐟气的温女👴士走上了维权之路。她先后拨打了12345政务服🎦务便民热线和12333全国人力资🚌源和社会保障服务电话，均被分派🚍至城关区劳❤动监察大队。温女士🏂向劳动监察大队提交证据后，工作人员建议她💈申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨通了🏉信访电话。城关区人社局工作人员🐻前往教培机🍌构进行调查后，向温🐅女士反馈了情况：在单位考勤表🤼和员工花🤕名册中没有发现她的信息，单位称未与她建立🌑劳动关系，仅向她提供学➡习培训，约定不收👚取培训费也无薪资。鉴于🐊温女士拿不出进一步的证🏜据，工作🥗人员同样建议她申请仲裁，“只要📅认定劳动关系就能拿回工资”。　　当时，温女士已😕在西安找到了新工作，权🌔衡之下选择放弃维权。“我🦗也尝试过其他渠道，一个多月都🧢在投诉和等回复中🕹度过，仲裁的周期可🤼能更漫长，为这几百元🔋钱不值得。”　　由于维权意🥫识较强，来自北京的任女🚁士😟拿到了试岗补贴。2024年，任女士入职一家😻公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫腻，便开🈴始收集工作内容截图、领导布置任务🕸的录音等证据。到了试岗最🛅后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即🌪拿出证据，表示会🏁通过劳动仲🕕裁拿回试岗期工资。此时，经理立刻转变态度，最终任女👩士拿到了600元试岗补贴。　　记者🌼在社交媒体上发现，有不少🔷劳动者通过领导留言板、‌全国根治欠薪线🚏索反🕧映平台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部🤹门协调，最终拿回🎏工资或一定金额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动⛱力市场的供需失衡。”中国政法大学👶商学院人力💊资源开发与🌝管理研究中心主任🚝王霆分析称，在一些用工量🖖较大的行业，部分企业以💏这种方式来获取免🌧费劳动力，而激烈的就业竞争💅下，劳动者议价能力较🍢弱，往往⏮被迫接受不平等条款。　　华东政👗法大学社会法研究🌖所所长李凌云告诉记者，法律上没有🤪试岗的概念，只有🌰对试用期的规定。由此，有的企业故😁意避开法定的试用💢期制度，把🅱劳动者引入法律之外的灰色地带，这就使劳动者🚙的权益很难获得保障。此外，试岗期工👿资大多不超过千元，大部分劳动📹者不会费时费力🏊去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让🛩更多企业有恃无恐。　　李凌云进一步指出，按照劳😮动合同法规定，用人🏴单位自用工之日起即与🏙劳动者建立劳动关系，也就是说，不管是以试✨岗的名义还是其他形式，哪怕只是🚞短暂地使用劳动者的劳动力，只🎏要存在用工行为，用🔓人单位就与劳动者建🔻立了劳动关系，就应当向劳🔏动者支付劳动报酬。“一🥔旦劳动者在试岗期发📉生意外伤害，还会涉😦及工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者📡维权最大的难点在于举证难📟。”李凌云分析称，即便🐰用人单位提前跟劳🌙动者约定试岗期间无薪，或是声称试岗🌙期间多为业务培训，只要劳动❔者能提供足够的证据证明提供了🔩劳动，进而证明双方🐃存在劳动关系，就能通过劳🍈动仲裁、诉讼等方式追回工🚃资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工🌬不够规范，应尽量避🤒而远之。如果选择接受试岗，也要注意搜集保存🚲相关证据，以便事后📁依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在👿劳动力市场蔓延。“劳动监察部门应及🧗时介入，对频繁采用这种🧙手段的企业💁进行监督、检查，有关部门也要对企业🕛发出😗合规用工的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵害劳💍动者权益，还会破坏市📥场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应加大执👭法和处罚力度，例如，将多⌛次违规的企业列入劳⏸动雇佣失信名单，同时探索降低🍎维权成本、缩短维权周期，让权益受损🛐的劳动者能够及时拿回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)

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竹內彩/小林瑠菜/西山香菜/笹山千尋

（青岛日报／观海新闻记者 里仲ゆい 2020）